工作是我们每个人赖以生存的重要手段，所以对工作的要求如同择偶，有理由对寻找职业挑三拣四。当你觉得每天的工作枯燥、单调、乏味，好似度日如年，说明你已经不再爱这份工作了，你的脑海里是不是有个念头突然蹦出来：跳槽。
每逢春节前后一个月，不仅是很多企业招聘的高峰期，也是很多打工人准备开始寻找新工作的最佳时机,不仅把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，虽然原因有各种各样，不过只有自己心里最清楚。
所以跳槽一定要慎重，切记开弓没有回头箭，为了尽量不让自己后悔，这里给你点建议：
一、以下几点不要成为跳槽的理由
1、跳槽后的薪水多出部分不足原来薪水的四分之一。对于中年人来说，虽然新工作的薪水确实比原来多一点，如果说为了这多出的一点点要付出比原来更多的努力，还要付出比原来更多的时间，那原有的所有生活规律和工作节奏都会被打乱（家庭、小孩、老人等），这纯粹是得不偿失的事情，还不一定适应陌生环境。对于年轻人来说，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候，还要继续忍耐，所以无论是中年人还是年轻人还是建议不要轻易跳槽。
2、感觉上司难以相处。如果你到新单位再遇到难相处的上司咋办？你还选择躲避吗？好的上司是可以帮助千里马发挥潜力，但所谓的“好上司”又是怎样来定义的呢？有时候，不妨换个角度，很难相处的上司，也是另一种“好上司”，因为他给了你许多磨炼的机会，你的能力或技术将会有很大的提升，如果你能与最难缠的上司和睦相处，你的沟通技巧和专业技术必定是一流的。
3、人际关系太糟糕。不容易沟通的上司、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开现在的公司，谁能保证你在新的公司就不会碰到相同的问题。不如继续在现在的公司学会把此类问题解决掉，将来哪天真的跳槽到新公司后，至少不会因同样的问题而再次离开了。
4、一时冲动，意气用事。有些人原本工作岗位及待遇还不错，仅仅因为一点小事跟上司或同事闹矛盾，或者是一味追求高工资，便不够冷静地拂袖而去，结果造成很大的遗憾。如果一定要走，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。
5、听风便是雨。缺乏主见，听到别的单位薪酬高，或听到人家轻率的许诺就不假思索地跳槽，而不考虑自己长远的发展规划，结果去了后才知道大不如原来的公司，这时后悔已经来不及了，发觉并不理想，又再一次跳槽，这样就形成了一种恶性循环，越跳越糟。
二、如果有以下的感受，可以考虑跳槽
1、薪水太低（同行业的一半左右）。穷则思变，不仅是正常人的想法，而且也是跳槽者最充分的一条理由。如果薪水低于同行业很多，员工就有了“老板不加薪，自己加薪”的想法，于是想着去寻找新的东家。
2、老板不守承诺。老板许诺的高薪只兑现了前一、两个月，后来就以各种各样的理由开始少了，这样拖了很长的时间；许诺的独立工作环境与设备也不予兑现，入职时候答应的奖励也不兑现，个人能力得不到发挥。目前部分高级人才跳槽，多数是老板们办事不果断、盯着眼前利益，有了承诺不兑现所致。
3、糟糕的工作环境和文化。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司即家”的理念，注重人才的培养和重用，使得员工能在其中得到许多培训机会和发展空间。如果没有良好的企业文化、工作环境，这个公司留不住人才。
4、发展空间小,看不到希望。在单位感受到压抑，无法发挥自己的优势，不被重视，发展、晋升空间几乎没有，这些对于想干一番事业的人来说，不免有些失望，所以倾向于找一个可以施展才能，至少有个人晋升机会的公司，当然并不在乎是大企业或上市企业等，只要它能给予晋升机会和发展空间就行，从而得到事业成功的满足感。
5、老板（上司）素质低下。如果你的老板（上司）刚愎自用、对人不对事、太过情绪化，太过任人唯亲，太过厚此薄彼，那就不要再去忍受。感觉在老板（上司）手下干活，总是很辛苦，不仅劳心还要劳力，跳槽未尝不是一种解脱的方法。老板（上司）的为人，影响着一个员工的去留。
6、公司的人际关系很差。同事之间有时候爱理不理，工作上遇到困难也没有人相互协助，时不时有人在老板（上司）面前打小报告，早上说的话不到中午就传到了老板（上司）的耳朵里。同事之间态度冷漠，感受不到大家庭的温暖，从而促使自己决定离开这个团队。
7、规章制度明显不合理。很多规章制度不合理，比如把周末下班后开会作为制度执行，如果特殊情况迟到早退一律按制度执行罚款，让人感受不到温暖；双休日经常单休且对超时工作、加班加点没有任何报酬，不合理的工资待遇（重要岗位工资太低），不合理的休假制度（许诺可以调休，但是因为工作繁忙又无法休假，年底清零）等等。
8、公司经营状况不佳。员工私下传播精简、部门合并等各种不利于公司的小道消息，不按时发工资，拖欠几个月是常态，经常看到有相关管理部门或执法人员频繁进出，极有倒闭的可能性，使得员工不得不另找出路。
9、如果与上司关系不融洽，有些方面上司一直在压制自己，不管如何努力都对自己有偏见，不仅挣不到钱，还很辛苦，更谈不上发展，也感觉无法适应目前的环境，可以考虑骑驴找马。
三、跳槽之前需要了解的几个方面
1、现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利、绩效等，要等工作一定时间后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤，自己掂量掂量，看看划不算。
2、要跳到收人高、福利好、有前途的大公司，必须具备很强的实力。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的原因，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉。
3、是金子总会发光的，只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板即使没说，但是心里有数，说不定上司现在已经在考虑提拔你，如果突然提出要辞职，老板以后肯定不敢重用你了，即使自己又不提出离职了，之前的努力岂不是前功尽弃？
4、因为工作能力的培养，要经过一个相对长的时间，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，什么都懂一点，但什么都不精通，也不专业，只好一直做最基础性的工作，薪水也不高，不会被上司重视提拔，难以出头。
5、对于经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心到他们公司后也干不长，一旦对你有疑心，你就很难有出头机会，需要好几年时间才能“自证清白”，跳槽了后可能会更糟。
6、不要尝试自己从事陌生行业内的工作，陌生行业内的不确定因素太多了。大多数公司需要的是在某一方面有一定工作经历的人，要想懂行，必须有长时间的工作经验。所以，跳槽更多的是改变工作环境而不是工作性质。别人所从事的职业再好却不一定适合你，不要这山望着那山高，轻易去尝试毫无把握的工作。
7、多方面了解新公司的情况，新公司可能会给你高薪或是高职位，但是公司未来的发展和是否适合你更重要。你也许无法适应紧张的人际关系或是不近人情的上司，所以，一定要在了解清楚全部的情况之后再做决定。
8、如果认为跳槽后的单位比现在的单位各方面都要好（薪水、职务、交通、休假、工作环境、生活环境、上司的为人等），那当然最好，就怕费了好大一番周折后，发现跳进的公司比原之前的公司好不到哪里去，许诺的高薪也只是兑现头两个月，甚至有些方面更糟糕（工作环境差、工作时间长、单休或大小周），落得哑巴吃黄连，有苦说不出。那种打落门牙后往肚里吞的难受滋味，只有自己知道。
