盲目跳槽,是职场人士一种自我伤害
炒自己老板鱿鱼，真的很“爽”吗？
这个问题要分开来看，它是有前提条件的；有一部分确实很“爽”，有一部分却不尽然，“爽”完之后，带给自己的却是一种伤害。这山望向那山高，可能是许多职场人士离职前的一种普遍心理，但真的离开原单位之后才发现，原来职场是“天下乌鸦一般黑”。职场人士盲目离职，要警惕对自我带来的伤害！下面一起探讨：1、职场人士离职的三个原因
网上传有马云对离职原因的精辟总结：钱拿少了；受委屈了！这句话秘而不宣且符合现实，把离职的主要原因放在阳光下暴晒，但却未能引起全社会的警醒，否则也不会出现胖东来一位难求的现象。（1），看不到企业未来，是职场人士离职的一大原因。特别是一些民营企业，三大姑子八大姨身居企业各个部门要职，工作氛围缺乏公平性！这让许多有追求的人看不到未来，不知道做好工作能得到什么好处；如果是60、70后还勉强可以接受，但对于80、90、00后是不可忍受的。所谓看不到希望，无非是报酬、晋升、福利和荣耀感等与自己无关；这是由家族企业的特性决定的。相信每个人去一家企业工作，最开始的时候都想把事做好，很少有人说自己去企业是混日子的，除非家里有矿。为什么干着干着变质了呢？因为企业缺乏公平性，干好干坏一个样，企业缺乏科学的薪酬机制，实行大锅饭主义。这样的企业，让优秀的员工很难接受，因为自己不想成为混日子的人。对自己上司不满，是职场人士离职是主要的原因，主要也有三个原因。一是自己被针对；二是上司无知，乱弹琴；三是上司没有格局，不能容忍比自己能力强的员工，把这种员工视为一种潜在的威胁！这说明企业缺乏科学的考评机制，领导权力没有得到约束。2、盲目跳槽对职场人士的伤害有哪些
大多数人离职，都不是无缘无故的，都有一些“引子”所致；比如因为看某人不顺；心情不好；和某人拌嘴了，挨上司批了等不一而致。但是，赌气离职占据了大多数，这恰恰是对自己伤害最大的一种做法。（1），盲目离职后再到一家新单位却发现，自己原单位哪一项比现单位好，比如，虽然工资低点，但工作氛围好等。在新单位工作一段时间后一做对比发现，还是原来的单位好，这个时候后悔了。这没有什么好奇怪的，离职前自己把原单位的缺点放大了，离职后自己把原单位的优点放大了；所谓“失去了才知道珍惜”大概如此。（2），盲目离职后，自己还会走在离职的路上，特别是赌气离职那种。没有其它，正如上面所讲，天下乌鸦一般黑，如不是特别优秀的企业，其特质是差不多的，只是在一些具体方面存在侧重而已。如果不是特大的城市，某个行业有一定的小圈子；自己经常离职，就把自己的成熟度暴露出来。一些优秀的企业，会做人事外调的，即使你能力再强，任何一家企业也不愿接受稳定性差的人。3、离职要理性，不能感情用事
人才流动是人才市场的正常现象，毕竟人往高处走，水往低处流！有些时候，离职是必要的，也是一种聪明的选择，前提是要理性；下面探讨哪些情况下开以离职：每个人都应对自己职业前景有所规划，比如3-年达到什么阶段，5-8年达到什么阶段，8-15年自己应该做什么。如果自己在一家企业很长一段时间，它已阻碍了自己职业生涯规划发展，让自己职业前景出现偏差，这个时候就要想清楚了。如果原单位不能提供自己想要的东西，还有哪些企业能提供这种可能，前提是新单位愿意且做出承诺，考虑风险与收益的匹配是否成正比。当然，职业生涯规划离不开能力的提升，有些岗位，离开某种能力是不能胜任的。比如，如果只懂经营，不具备领导能力，要想成为优秀的管理者是缺乏基础的，这个时候就要想清楚，企业能不能给自己这种机会。如果向企业提出要求且明确知道不可能，假如这个时候有一家单位明确自己可以提供，这个时候就要做出取舍，是为能力还是为熟悉的工作环境。有些时候，如果提升能力对自己职业前景是必要的，这个时候就要做出自己的选择，包含去新单位的报酬因素。还有一种情况，自己在一家很好的单位，如果知道自己职位已达到最高级，已无上升的可能，这个时候同样面临选择。这个时候就要想清楚，自己要什么，去一家新单位能得到什么。我个人就有这样的经历，原单位影响力较大，但我只能做到采购处长，再无升职的可能。这个时候，有一家体量较小的企业愿意给我提供总经理的职位，同时把人、财、物的权力给我，这个时候，跳槽就成为最好的选择。这没什么，自己的职业生涯多了一个至高的荣耀，奠定了自己的江湖地位，这在职业圈子里会传播。结语，离职是自己与企业关系的分手，一定要理性看待自己做出的选择对自己有什么好处，如果不能说清楚，仅因为赌气而离职，将对自己是一种伤害！
