巴州区以“人才强区”答发展之问 打造“集聚地之核”启新程

“把党管人才贯穿始终，才能让人才工作行稳致远。”巴州区始终将人才工作作为“一把手”工程，构建起“区委统筹、组织部牵头、部门抓落实”的工作格局。健全领导小组议事规则，明确会议、通报、考核“三项机制”，落实编制、经费、项目“三大保障”，让人才工作有章可循、有物支撑。区委常委会、人才工作领导小组会全年专题研究、听取汇报、节点调度达15次，29名区领导直接联系服务乡友和重点人才147名，示范带动责任层层压实。“一盘棋”的统筹思维，正是巴州人才工作从“单点突破” 向“体系协同”转变的核心密码。

政策供给精准有力。围绕创建目标，巴州区专班调研人才底数，量身定制“1个总方案+N个专项方案”，配套生物医药、文旅康养等五类特色产业人才政策，统筹3466万元人才发展资金，为人才成长、产业升级注入 “真金白银”，让人才政策从“纸上”落到“实处”。

引才之路，既要敞开大门，更要精准滴灌。面对县域引才难题，巴州区树牢“投资于人”理念，打出了一套“机制创新+开放合作+平台支撑”组合拳。创新推出城乡教师统筹调剂、医疗卫生“员额管理”、产业人才动态周转等编制使用机制，打破人才流动壁垒。巴州区靶向引进教育、医疗、规划等领域专业人才1146名，其中研究生以上学历占比达22%。更在全市率先订单培养本土村医30名，储备基层治理后备力量1069名，引导人才向一线涌动。

“我们借‘西老革’挂职、东西部协作、省直定点帮扶的东风，交流互派干部105名。”区委组织部相关负责人介绍。与中国人民大学、四川大学等14所高校（院所）缔结良缘，签约人才共育、联合研发、技术转化等项目40个。通过设立百万专项扶持基金、协调十亿级信贷支持、建设“人才飞地”等举措，助力企业技术攻坚。引进陈斌院士团队等55个科创团队，为产业升级注入“智力活水”。如今，3个省级科创平台、8家“专精特新”企业茁壮成长，496家“四上”企业营收突破370亿元、增长15%，人才与产业同频共振的效应愈发凸显。

“引才是基础，留才是关键，用才是核心。”巴州区致力于打造“清爽、奋进、幸福”的城市生态，让人才不仅“身”至，更能“心”安，让人才“近者悦、远者来”。

——以“清爽之城”保障公平实干。大胆提拔重用连续考核优秀的干部及基层研究生选调生176名，公开表彰各类优秀人才352名，让实干者得褒奖、有地位。

——以“奋进之城”搭建干事舞台。聚焦工业“三园”、农业“三线”建设主战场，实施项目“揭榜挂帅”“百才助百企”等行动，让人才在产业一线施展才华。全省县域经济高质量运行监测排名攀升至主城区第11位。

——以“幸福之城”提升归属质感。依托全国文明城市底色，深化青年发展型城市建设。南龛山文化产业园、巴河夜游等青年友好场景持续更新，让人才在工作之余享受诗意栖居。

栽下梧桐树，引得凤凰来。通过一系列创新实践，巴州区的人才工作取得了显著成效：截至2025年底，全区人才总量占人口比例提升至9.5%，并成为全市唯一实现人口净增长的县区。