说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。现在的大环境，真的不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。但除了怨天尤人，相当一部分人，我估计至少80%以上，都还没搞明白职场是怎么运行的。在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。而这些，是懂得其“规则”的老板和同事，永远不会告诉你的。是什么决定职场发展
前两天，收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了，去年9月就找工作，到今年还没找到。公司招聘的这个岗位是个基层岗，但他这个年龄，又有点不合适了。但细聊之后，我发现其实不然，他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑。毕业后选择在北京的互联网公司做运营，摸爬滚打这么多年，工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。一次快到月底，团队的增长KPI还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满。"这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”“小语就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还联系了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”小高觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。离职之后再找工作却碰了一鼻子的灰，他非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小语升职加薪。1、错把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，极有可能，做的越多错的越多；2、明明是团队KPI，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不厘清自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；首先，她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；能够进行有效沟通，懂得借力去完成自己的目标，做出1=100的结果。要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你的价值和你能创造价值的多少。努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司管培生到阿里P9，再到一年创收5亿+的教育公司CEO，现在创业，可以做自己一直想做的事。之所以能这样，也因为我对职业生涯的早期规划、早期准备。05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。在这个过程中，我横跨多行业，多业务：
向下管理500+业务团队；向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导；
在P9的位置上呆了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。这20年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它是阶段性让你校准自己行动的罗盘。认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你用“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人在不断踩雷，但自己完全没有意识，导致自己又穷又忙：
“每天做着重复的工作，看起来有经验和能力，但没核心，扛不住风险。”
“每次找领导沟通前，都要措辞、纠结很久，讲的时候还总被领导打断，没重点。”
“无法跳出自己的视角，总觉得是别人的问题，做事阻力很大，反复失败。”
背后最大的问题：
就是不懂职场底层逻辑，没有破局能力，更没有系统性的科学成长，让自己的职场生涯持续恶性循环。
最终不得不面对“升职加薪没希望、还总担心自己被裁”的职业困局。
因此我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑的课程。
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很多小伙伴评价说：
“这一套走下来，现在面对极其复杂的局面，也是得心应手，工作开始越来越轻松。”
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最后，问自己一个问题：
你对现状满意吗？对未来迷茫吗？
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有时候决定你命运的，不是努力，恰恰是在正确的时机，做出了正确的选择。与其把时间花在无止境的工作上，不如抽出一小块时间提升职场底层能力。
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