破局，首先要破格。俗话说“不拘一格降人才”，招揽汇聚人才，在识别人才的格局、眼光、魄力上就要不同凡响。如果衡量人才的标尺保守狭隘，还用着过去的思维模式去看待人才，往往就可能错过潜藏的“千里马”。尤其是互联网、人工智能等新兴业态，发展日新月异，如果抱着旧思路去定义人才，如何能够网罗得住弄潮儿？
说到底，破格，意味着城市要先拆掉心里的那堵墙。这不仅仅是在物质层面大方一些，更是要彻底放下身段、敞开怀抱。要让那些暂时没有名头傍身，但是敢于闯荡在浪尖的人明白：这座城市的心胸足够开阔，只要敢于打拼、奋勇争先，你，就是这座城市的“股东”。以南京为例，日前出台的人才新政，将电商从业者、技术经理人等新业态人才纳入支持，放宽了对人才和行业的定义与范围。这是一次看待人才、定义人才、招揽汇聚人才的逻辑重构。
破局拆墙，不能止步于仅仅让人才进来。有拥抱八方来客的雄心，更要有静待花开的耐心与细心，让人才与城市一道拔节生长。
都说“人心是肉长的”，一座让人能够驻足乃至安家的城市，必有其感人暖心的温度。这种温度，不只藏在“一站式”的服务窗口里，更浸润在深厚的文化底蕴中。江苏的人文禀赋得天独厚，正是实践“人文经济学”的绝佳场域——在这里，产业是筋骨，文化是灵魂。我们要让人才不仅有大展拳脚的舞台，更要有安身立命的港湾。当贴心周到的服务能够让人才后顾无忧，当丰厚的人文资源能够浸润四方宾客的心灵，各类人才对江苏的认同，便会从“投奔”升华为“归属”。
吸引人才成为城市的“合伙人”，并非一场弥漫硝烟的战争，而是一次人与城的双向奔赴，更是一声对“此心安处是吾乡”的现实回答。
