41岁副教授该跳槽吗？网友直接闹翻了！...... 话不多说，直接上网友意见。
网友1：
在这个内卷激烈的时代，41岁就晋升副教授，绝对称得上年轻有为。
有跳槽念头，往往意味着对现单位不太满意，有着更高的职业追求。这追求或许是更大的发展平台、更高级别的单位，也可能是更多资源或更高收入。
不过，工作多年，已在原单位投入诸多心血，也积累了一定资源与人脉。此时跳槽，大概率会舍弃大部分既有的资源与人脉。
而且，到新单位一切从头开始，必然要耗费更多精力。至于最终能收获多少，难以预料。
跳槽结果好坏难测，所以做决定时务必深思熟虑，以免日后后悔。
网友2：
不要被传统的想法所束缚！我43跳槽了！从一家省级研究所跳到二本大学，转成副教授，确实，刚开始也纠结，科研突然少了，怕自己不适应，在原来单位呆着挺舒服，换一家单位能适应吗？…………结果是：没问题！以前应用性的科研都能用上，学生们爱听我讲课，还有，跳槽带来的安家费，生活补贴…比我以前10年工资高，好香啊…
网友3：
41岁还是副教授，说明在大学混的很一般，科研和教研成果不多也不突出，这个岁数到新单位很难受到重视，当然如果本身是博士，到新办本科院校或者民办本科院校或许还有机会。因此41岁副教授不建议跳槽，以稳为主。
网友4：
之前有个同事，四十左右吧，美国博士后，中科院某所副研究员，相当于副教授吧。进公司四个月没过试用期被辞退，走的时候哭得稀里哗啦，建议她回原单位，她说原单位一个萝卜一个坑，已经回不去了。我说你当时辞职的时候应该停薪留职，出来试试再说。一脸懵逼看着我：这是什么操作？我说标准操作，事业单位老油条都是这么干的。好久没联系了，祝她现在好吧。
网友5：
41岁的副教授，跳槽与否关键在自己，得把利弊想透彻，一旦决定就全力以赴去拼搏。毕竟有人跳槽后顺风顺水，也有人跳槽后麻烦不断。我分享下我家的经历，或许能给你些启发。
我老公41岁时也想跳槽，他在原科研单位已是副研究员，可感觉未来一眼望到头，工作难有突破，职称晋升也无望，便动了离开的念头。
他最想去高校，但高校一般以40岁为年龄门槛，好在那家高校急需他这类人才，通过人才引进把他招了进去。新单位给了科研经费和安家费，而且高校人际关系相对简单纯粹，老公一直向往教师职业，到新单位后心情明显变好。
不过，跨行业重新开始，他着实辛苦，十几年工作积累几乎归零，一切从头再来。他拼尽全力，教学上精心钻研，科研上保持原有能力，不到四年就升为教授，还深受学生喜爱。
所以，决定了就果断行动；若不跳槽，就调整好心态，踏实工作！
网友6：
41岁副教授，如果没有过硬成果的话，再跳槽不占优势。
1、对于211及以上高校来说，要求比较高，人家要引进的是人才，或者竞争者都是90后刚毕业的年轻博士。如果没有好的成果不建议跳到这类学校。
2、普通一本高校可以考虑一下，或者二本高校，压力相对小一些，还能有安家费。
不管出于何种原因，41岁再跳槽，要慎重，考虑学校平台、个人发展及家庭等因素。
网友7：
高校的教师流动有自己的规律，以前是副教授原则上不超过45岁，教授不超过55岁。这几年变成了副教授不超过40岁，教授不超过50岁，变得年轻化了。41岁还是基本满足40岁这个要求的。但跳不跳槽主要看个人的情况。如果你科研能力比较强，有社科或自科项目，有高等级的论文，是因为一些其他因素没能晋升正教授，这种情况还是可以跳的。毕竟树挪死人挪活。另外如果有人引荐，同样可以考虑跳。高校的人才流动很多也要靠学术关系。如果这些都没有，还是以稳为主，留在原学校为好。
网友8：
我今年三十多岁，以下观点仅供你参考。
41岁跳槽，其实挺尴尬的。这个年纪，往往上有老下有小，是家庭的顶梁柱和经济支撑。要是打算跳槽，得先确保家庭经济来源不受影响，最好还能带来更多收益，不管是物质层面还是精神层面。
在我看来，41岁已不是能随心所欲做决定的年纪了，做事前得全面考量。要是家里有老人或者体弱多病的家人，一场病就可能让你深切感受到生活的压力。所以，我觉得一切都要以经济基础为前提。
要是你已经跻身富人行列，不用为一日三餐发愁，那自然可以大胆去追逐梦想。毕竟自己的状况自己最清楚，我建议多和家人商量，能获得家人的支持才是最关键的。
网友9：
这行情下还愿意从体制内跳出去？疯了吧！大学老师虽然穷一点，但穷也可以很快乐啊，只要减少点欲望嘛……
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
