不晓得是从什么时候开始，“35岁”在职场里落成了一个使人心里猛地一揪的年龄数字，它好似一道看不见的分水岭，一边是满怀壮志的上升阶段，另一边却被描绘成充斥着下滑风险的“危机区域”，招聘网站上“35岁以下”暗藏的门槛，茶余饭间有关“优化”的传言，令好多人在这个岁数体会到了前所未有的焦急，体力比不过年轻人，薪资成本却节节攀升，仿若稍有不慎就会从“人力资源”变为要被优化的“人力成本”。
当整个社交媒体都在热烈讨论“跳槽加薪”，当整个社交媒体都在热烈讨论“跨界逆袭”时，有一种看上去“笨拙”的选择却 被忽视，那就是不折腾，那就是不跟风，像匠人打磨器物那样，深耕一个领域。
这致使我忆起近来目睹的一个洋溢着温情的热点事件：存在着一对夫妻，他们守着一处小摊，进行了售卖的行为 。20年的10元盒饭，无论风雨如何，都未曾阻挡，最终实实在在地挣得了两套房子。既没有所谓的风口，也不存在杠杆助力，仅有的是一日又一日持之以恒的坚持，以及对一项简单事业全身心的专注投入。这般“慢”的力量，于追求“快速实现理想效果”的职场环境当中，难道不正是一种蕴含深度的智慧体现么？真正意义上的职业发展进程，有时候并非是频繁地更换职业发展方向去寻觅新的机遇领域，而是在自己已然认定的领域范围内，持续深入挖掘，直至挖掘出清甜的水源。
那些能够在35岁时站定脚跟，甚至于成为公司“顶梁柱”的人，常常踏上了后面这条道路。他们或许没有绚丽的跳槽履历，然而在时间的沉淀当中，积聚了年轻人难以取代的“软实力”，也就是对行业潜流的敏锐直觉，处理复杂局面的周全经验，以及关键时刻值得托付的可靠。他们的价值，并非在于重复了多少回初级技能，而是在于解决了多少别人解决不了的“古怪”问题，在于他们脑海里那张唯有岁月才能够绘制出的、关于业务“毛细血管”的精密地图。
所以，35岁存在的那种“危机”，被击垮的向来不是年龄，而是伴随年龄增长却毫无进展的“伪经验”。当你停下深入钻研，你的十年经验，或许只是一年的经验反复了十次。相反，要是你持续往深处扎根，那么时间带来的不光是皱纹，更是深厚的专业保护屏障和沉稳的定力。
下一回你因年龄而焦虑之际，不妨去问问自身：我究竟是持续拓宽池塘的广度，还是奋力增添一口井的深度？那个售卖了20年盒饭的摊位，说不定已然给出了最为质朴的答案。欢迎于评论区交流交流，你身旁有没有这般“深耕成柱”的职场故事？
