不晓得是从什么时候开始,“35岁”在职场里落成了一个使人心里猛地一揪的年龄数字,它好似一道看不见的分水岭,一边是满怀壮志的上升阶段,另一边却被描绘成充斥着下滑风险的“危机区域”,招聘网站上“35岁以下”暗藏的门槛,茶余饭间有关“优化”的传言,令好多人在这个岁数体会到了前所未有的焦急,体力比不过年轻人,薪资成本却节节攀升,仿若稍有不慎就会从“人力资源”变为要被优化的“人力成本”。

当整个社交媒体都在热烈讨论“跳槽加薪”,当整个社交媒体都在热烈讨论“跨界逆袭”时,有一种看上去“笨拙”的选择却 被忽视,那就是不折腾,那就是不跟风,像匠人打磨器物那样,深耕一个领域。
这致使我忆起近来目睹的一个洋溢着温情的热点事件:存在着一对夫妻,他们守着一处小摊,进行了售卖的行为 。20年的10元盒饭,无论风雨如何,都未曾阻挡,最终实实在在地挣得了两套房子。既没有所谓的风口,也不存在杠杆助力,仅有的是一日又一日持之以恒的坚持,以及对一项简单事业全身心的专注投入。这般“慢”的力量,于追求“快速实现理想效果”的职场环境当中,难道不正是一种蕴含深度的智慧体现么?真正意义上的职业发展进程,有时候并非是频繁地更换职业发展方向去寻觅新的机遇领域,而是在自己已然认定的领域范围内,持续深入挖掘,直至挖掘出清甜的水源。

那些能够在35岁时站定脚跟,甚至于成为公司“顶梁柱”的人,常常踏上了后面这条道路。他们或许没有绚丽的跳槽履历,然而在时间的沉淀当中,积聚了年轻人难以取代的“软实力”,也就是对行业潜流的敏锐直觉,处理复杂局面的周全经验,以及关键时刻值得托付的可靠。他们的价值,并非在于重复了多少回初级技能,而是在于解决了多少别人解决不了的“古怪”问题,在于他们脑海里那张唯有岁月才能够绘制出的、关于业务“毛细血管”的精密地图。
所以,35岁存在的那种“危机”,被击垮的向来不是年龄,而是伴随年龄增长却毫无进展的“伪经验”。当你停下深入钻研,你的十年经验,或许只是一年的经验反复了十次。相反,要是你持续往深处扎根,那么时间带来的不光是皱纹,更是深厚的专业保护屏障和沉稳的定力。

下一回你因年龄而焦虑之际,不妨去问问自身:我究竟是持续拓宽池塘的广度,还是奋力增添一口井的深度?那个售卖了20年盒饭的摊位,说不定已然给出了最为质朴的答案。欢迎于评论区交流交流,你身旁有没有这般“深耕成柱”的职场故事?