主任:这几类医生,不适合跳槽

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这里所说的晋级既包括中级主治，又包括正高、副高。众所周知，在等级分明的医疗系统，医务人员的薪酬待遇和职称挂钩，直接影响到医生收入的多少。

不过在晋职称的前一年，最好不要轻易跳槽。

对于晋升主治而言，前一年跳槽必然会多少影响到备考节奏。本来医院的工作就够忙了，每天还要拿出两三小时复习备考，一边又要费心寻找招聘信息，还得准备本地甚至外地的面试。

一旦平衡不好就很容易从两头通吃，跌到鸡飞蛋打。

而且，直接以初级职称跳槽也存在叫价筹码不足的问题，倒不如隐忍一年，在跳槽的时候兑换更优厚的待遇，和新单位谈入职及聘任也更有话语权。

准备晋升高级职称的，就更需注意，仓促跳槽很可能导致晋升所需资料的中断，我师弟就踩过这类坑。

首先就要确保新单位入职就能聘任，否则聘任的中断很可能影响年限的累积。

毕竟新环境一切皆有可能，万一遇到个出尔反尔的坑爹单位，又或者新单位的本土萝卜就已经堆成山。入职前没谈妥，敲定聘任问题就很容易踩坑。

想跳槽到头部三甲更需注意，有一部分大三甲拒绝承认其他二级、三级医院的科研和病例。如果需要重新累计的话那可耽误大事了，倒不如忍耐一年，评完职称再另做打算。

此外，不同地区对进修和下基层的时长也有不同要求，跨省跳槽更要注意！

二 刚被降薪的医生可别冲动

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相信不少同道都和我一样，这两年的收入怎么也下降了个 5678 成，大人，冷静！冷静啊，大人！

我刚刚被通知到绩效下降的时候，也是相当不爽的，我这苦哈哈地干了一年算什么？医生的时间这么不值钱吗？气得我当时就想，拿完年终奖，开春就跳槽。

然而此时此刻，我依然没脸没皮地坐在工位上干活，无他，但无能尔……主要是咱不干医生，还能干啥？铁人三项已经过于火爆了，何况咱这老腰也不一定扛得住。继续干医生，换个医院就能工资翻倍吗？好像也有点难。

所以我告诉自己，就算跳槽也要做好准备，搏就搏一波大的。

然后就等到了现在，身未动，心已远，比了又比，我发现能够到的岗位都大差不差，不少还不如现在的医院舒服。如今想来当时虽然也收到了几份 offer，现在的按兵不动倒成了最好的选择。

本组小兄弟的活泛心思更是被我直接按下。

人家是千年主治，他是千年助理。执业医一直没过，所以干了不少年待遇也一直是那么可怜。关键是主任一直把他当住院医使唤的，这心理能平衡吗？不平衡也得给我忍着！

我背地里告诫他：现在有的医院都开始清退硕士了，你一个大专学历的助理医师折腾啥？想跳槽，先把执业医考下来，我不拦着。作为职场前辈我只能帮到这了。

所以如果大家也遭遇了降薪或者被上级打压，也不要一气之下就仓促跳槽，一定要稳住，让下一份工作的含金量高些，再高些。

三 看不清自己的，也不要跳槽

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大家起了跳槽的心思，多是因为薪资不到位，或者是想找一份更轻松的工作。但前提是一定要认清自己的欲望和能力边界，也要明白接收的单位对你的期待是什么。

我有个朋友在本地医科大学，有些人脉，于是拼了个诊所，邀请大学教授和附院专家定期坐诊。甲方乙方都信心爆棚，因为坐诊的的确是大咖，个个都是一号难求，黄牛价起步 200 那种。

可结局怎样呢？褪去了三甲医院的光环，专家们坐一天也只接待一两个患者，还多以咨询为主，最后不到一个月就草草收场。

对这几位专家而言，这可能是一次失败的尴尬试水，但现实也不乏带着名气跳槽到民营医院的主任，结果门可罗雀。

所以，要看对方请的是你原平台的光环还是你自己的能力，分清楚，单位是不是要你自带资源过去。

又或者，跳槽后的单位本身就能提供给你比较好的资源，但也要扪心自问，自己的能力是否能接住？不然很容易搞砸。

我本科一个同学，后面考了南方某个知名医科大学的博士，刚毕业就被一所三甲医院聘用了副高，并给出了诱人的年薪以及科研经费。

但最终，他崩溃了，院方对他的科研要求十分严苛，规定短时间内就做出成果，后面在临床和科研双重压力下选择了辞职。

鱼和熊掌，不可兼得

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我这种吃瓜群众，就只能 3 选 2 或者 3 选 1 了。我不要大三甲的体面和高薪，只想要一份说得过去的收入和下班之后属于自己的空闲，仅此而已。

反之，如果这也想要那也想要，就很容易把自己搞得很累。

可能是已经习惯了社会的毒打，就算真的有一天，一张热乎乎的千层大饼砸到我的头上，我也要退避三舍，看看其中有没有科技与狠活。

多打听打听，说不定安家费的拖欠，还有高薪背后的绩效考核就会露出马脚，各位跳槽之前怎么能不三思再三思呢？

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