低空经济人才布局研究报告:构建面向未来的产业人才生态系统
- 2026-01-16 21:08:30
低空经济人才布局研究报告:构建面向未来的产业人才生态系统
低空经济作为融合先进制造、新一代信息技术、现代服务业的战略性新兴产业，其发展高度依赖于高质量、多层次、跨学科的人才支撑。本报告基于对当前全球低空经济发展趋势、国家战略布局及产业实践需求的深入分析，系统剖析了低空经济人才需求的典型特征与核心缺口。报告重点梳理了我国高等教育、职业教育体系在低空相关学科专业设置、人才培养方面的最新进展与特点，并指出当前人才布局存在顶层设计待完善、产教融合深度不足、关键领域人才稀缺、评价标准缺失等核心挑战。在此基础上，报告提出了构建“政产学研用金”多方协同的低空经济人才发展生态系统的总体思路，并从强化战略规划与顶层设计、深化教育体系改革与学科建设、推动产教融合与实战赋能、优化人才引进与评价激励、营造良好发展环境等方面提出了具体的政策与实施建议，以期为我国抢占低空经济制高点、形成国际竞争新优势提供坚实的人才保障。 关键词：低空经济；人才布局；人才培养；学科建设；产教融合；政策建议
低空经济是指以各种有人驾驶和无人驾驶低空飞行器的低空（通常指真高1000米以下）飞行活动为牵引，辐射带动相关领域融合发展的综合性经济形态。其核心业态包括低空制造、低空飞行、低空保障和综合服务等，广泛应用于物流配送、载人交通、农林植保、应急救援、城市管理、文化娱乐等诸多领域。作为新质生产力的典型代表，低空经济是推动经济高质量发展、塑造新发展格局的重要引擎，对保障国家安全、提升国家治理能力现代化水平具有深远影响。全球主要国家纷纷将低空经济视为未来产业竞争的战略制高点，加大政策扶持与产业投入。 低空经济是技术密集、知识密集、创新密集型产业，其发展从根本上依赖于人才这一核心要素。从飞行器设计与制造、飞控与导航技术研发，到空域管理、航线规划、运营服务，再到法规标准制定、安全保障、保险金融等支撑环节，无一不需要专业化、高素质人才的支撑。人才队伍的规模、结构和质量，直接决定了低空经济技术创新的高度、产业应用的深度和全球化竞争的力度。当前，低空经济正处于从技术验证走向规模化商业应用的关键时期，人才短缺已成为制约产业发展的突出瓶颈。因此，进行前瞻性、系统性的低空经济人才布局，构建与之相适应的人才培养与发展体系，具有极端重要性和紧迫性。 本报告旨在系统研究低空经济的人才需求特征，全面评估当前人才培养与供给现状，深入剖析存在的问题与挑战，并提出面向未来的人才布局战略与实施路径。报告主要分为以下部分： 低空产业链条长、覆盖面广，其人才需求呈现多层次、跨学科、复合型的特点。 上游（研发与制造端）： 中游（飞行与运营端）： 下游（应用与服务端）： 技术研发类岗位：要求具备扎实的数学、物理、计算机、自动化等基础，强大的创新能力、算法设计和系统集成能力。 飞行运营类岗位：要求具备严谨的操作规程意识、应急处置能力、空间感知能力、团队协作精神。 管理支持类岗位：要求具备项目管理、风险管理、法律法规、经济学、市场营销等知识，以及良好的沟通协调和资源整合能力。 共性能力：持续学习能力（技术迭代快）、安全意识、跨学科理解力、数据思维。 智能化与自主化：对人工智能、机器学习、自主决策算法人才的需求将急剧上升。 规模化与网络化：对无人机集群控制、低空交通管理（UTM）、通信网络、大数据分析人才的需求凸显。 绿色化与新能源：对新能源动力、电池技术、绿色航空材料人才的需求增加。 法规标准化：对政策研究、标准制定、合规审查、国际法规人才的需求日益迫切。 我国已初步形成多层次、多类型的人才培养体系，以应对低空经济爆发式增长的人才需求。 根据《学位授予单位（不含军队单位）自主设置交叉学科名单（截至2025年6月30日）》和《学位授予单位（不含军队单位）自主设置二级学科名单（截至2025年6月30日）》等文件显示，我国顶尖高校正在快速布局低空领域的高层次人才培养。 交叉学科设立成为主流：最为显著的趋势是“低空技术与工程”作为目录外交叉学科的广泛设立。如清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、浙江大学、华中科技大学等39所高校均设置了该交叉学科博士或硕士学位点（见文档1、4）。这反映了国家对于突破传统学科界限、培养能够解决低空领域复杂系统问题的高端创新人才的高度重视。这些学科通常横跨航空宇航科学与技术、机械工程、控制科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、交通运输工程、力学、材料科学与工程等多个一级学科（见文档1）。 
二级学科方向的深化与特色化：在现有一级学科下，众多高校设置了与低空经济密切相关的二级学科方向，体现了更精细化的专业分工。例如： 培养模式探索：开始注重跨学院课程设置、校企联合实验室、项目制教学，以培养学生的实践能力和系统思维。 《2025年职业教育专业目录增补清单》清晰地指明了职业教育层面为低空经济输送技术技能型人才的方向。 
专业增补紧跟产业需求：清单中新增了多个直接对接低空产业链的专业。例如： 人才培养定位清晰：职业教育聚焦于飞行器维护维修、地面站操作、任务载荷应用、数据处理、运营服务等一线岗位，强调动手能力和岗位适应性。职业本科的出现，旨在培养能够解决现场复杂问题的高层次技术技能人才。 无人机驾驶员培训：已形成较为成熟的培训体系和认证标准（CAAC、AOPA等），为社会输送了大量基础飞行操作人员。 企业内训与技能提升：大型企业和培训机构开展针对特定机型、特定应用场景的短期培训，满足企业即时用人需求。 继续教育：为在职人员提供知识更新和技能升级的渠道。 尽管人才培养体系初步建立，但面对产业的飞速发展，当前的人才布局仍面临严峻挑战。 
总量不足：高端研发、系统架构、交叉复合型管理人才严重短缺。 结构失衡：基础操作人员相对过剩，而能够进行技术集成、商业模式创新、跨领域协调的高端人才供给不足。应用型、技能型人才的质量和稳定性有待提高。 培养滞后：教育内容更新速度慢于技术迭代速度，毕业生知识结构与岗位要求存在差距。 学科壁垒待打破：尽管设立了交叉学科，但院系之间、学科之间的资源整合、学分互认、师资共享等深层机制障碍依然存在。 课程体系与实践脱节：教材陈旧，实验设备更新慢，教学内容偏重理论，与真实产业场景结合不够紧密。 师资力量薄弱：兼具深厚理论功底和丰富产业经验的“双师型”教师严重缺乏。 校企合作“壁炉现象”：合作多停留在表面，如共建挂牌基地、短期实习，缺乏在课程开发、技术攻关、人才培养标准制定等方面的深度绑定。 企业参与动力不足：担心技术泄露、投入产出比不高，参与人才培养的内生动力不强。 信息不对称：高校不了解企业真实人才需求，企业难以有效参与人才培养过程。 低空交通管理（UTM）：极度缺乏既懂航空规则又懂通信、网络、人工智能的复合型人才。 网络安全与数据安全：确保低空飞行器及通信链路安全的专业人才缺口巨大。 法规标准与伦理：参与国际国内法规标准制定的高端人才凤毛麟角。 核心硬件与软件：飞行控制系统、芯片、高端传感器等领域的顶尖人才竞争白热化。 评价标准单一：仍偏重论文、专利等传统学术指标，对工程实践能力、产业贡献度的评价体系不健全。 激励机制不足：特别是在事业单位和国有企业，对关键紧缺人才的薪酬、股权等激励手段受限。 流动渠道不畅：产学研之间的人才流动存在制度障碍，限制了知识扩散和经验共享。 为应对上述挑战，必须进行顶层设计，构建一个由政府引导、教育主体、产业企业、社会力量共同参与的开放式、生态化的人才发展体系。 以国家战略需求为牵引，以产业发展为导向，以教育体系为基础，以企业为主体，以金融资本为助推器，打破组织壁垒，促进要素自由流动和价值共创，形成人才辈出、人尽其才的良好生态。 制定国家级低空经济人才发展中长期规划：明确未来5-10年人才发展的目标、重点任务和保障措施。 成立高层次协调机制：建立由产业、教育、科技、人社、空管等部门参与的跨部门协调机构，统筹推进人才工作。 完善法律法规与政策体系：在人才引进、培养、评价、激励、流动等方面提供法律保障和政策支持。 支持交叉学科高质量发展：对已设立的“低空技术与工程”等交叉学科，给予持续的资源倾斜和政策支持，鼓励其探索创新培养模式。鼓励更多高校根据自身特色设立相关学科方向。 动态优化职业教育专业设置：建立专业设置与产业需求联动预警机制，及时调整和新增职业教育的专业目录。 推动课程体系与教学内容更新：将最新技术、产业标准、真实案例引入教材和课堂。推广项目式学习（PBL）、翻转课堂等教学模式。 加强“双师型”教师队伍建设：设立产业教授岗位，鼓励教师到企业挂职，引进企业专家参与教学。 建设高水平产教融合共同体和产业学院：由龙头企业牵头，联合高校、科研机构，共建共管人才培养实体，实现招生即招工、入学即入企。 共建共享实训基地与研发平台：利用企业真实生产环境和研发平台作为学生的实践教学基地。鼓励企业将研发中心设在高校。 推广现代学徒制和企业新型学徒制：建立校企双主体育人机制。 鼓励企业设立奖学金、助研岗位：提前锁定和培养优秀学生。 实施精准引才计划：面向全球引进低空经济领域的顶尖科学家、产业领军人才和高水平创新团队。 建立多元化人才评价体系：破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。探索设立低空经济工程师职称序列。 完善市场化激励机制：鼓励企业采用股权、期权、项目分红等中长期激励方式吸引和保留核心人才。 打造低空经济人才高地/集聚区：在产业基础好的地区，提供优惠的政策和优质的服务，形成人才集聚效应。 支持行业组织、专业机构发展：发挥其在标准制定、交流合作、继续教育等方面的作用。 举办高水平竞赛和论坛：如无人机设计挑战赛、低空经济创新大赛等，激发创新活力，发现和选拔优秀人才。 加强科普宣传：提升社会对低空经济的认知度和接受度，吸引更多青少年投身相关领域学习。 低空经济的竞争，归根结底是人才的竞争。我国已意识到人才布局的极端重要性，并在高等教育和职业教育层面开始了积极布局，特别是在交叉学科设置上步伐迅速。然而，当前的人才供给在总量、结构和质量上仍难以满足产业爆发式增长的需求，存在产教融合不深、关键人才短缺、评价机制不活等深层次问题。解决这些问题，不能单靠教育系统内部改革，必须从国家战略高度进行系统谋划和生态构建。 未来，随着低空经济从“示范应用”走向“规模化应用”，从“单一飞行”走向“组网运行”，从“工具替代”走向“生态重塑”，对人才的需求将更加多元化和高端化。人工智能专家、数据科学家、网络安全专家、法规专家、商业模式创新者将成为产业发展的关键力量。人才培养体系必须保持高度的灵活性和前瞻性，动态适应技术迭代和产业演进。构建一个生机勃勃的低空经济人才生态系统，将是支撑我国在这场全球性产业竞赛中赢得优势、实现可持续发展的根本大计。 学位授予单位（不含军队单位）自主设置交叉学科名单（截至2025年6月30日）.pdf 学位授予单位（不含军队单位）自主设置二级学科名单（截至2025年6月30日）.pdf 2025年职业教育专业目录增补清单.pdf 2025年低空技术与工程博士学位授予高校名单.pdf
免责声明：本报告基于公开信息和行业分析，旨在提供研究参考，不构成任何投资或决策建议。报告中引用的数据和建议仅供参考，低空智研院不对因使用本报告内容而产生的任何损失负责。
摘要
第一章 引言：低空经济崛起与人才战略的紧迫性
1.1 低空经济的定义与战略意义
1.2 人才是低空经济发展的第一资源
1.3 研究报告目标与框架
第二章：低空经济人才需求分析：从产业链视角剖析各类人才的需求特征与核心能力要求。
第三章：低空经济人才培养现状：梳理国内外高等教育、职业教育在低空相关领域的学科专业设置与人才培养模式。
第四章：低空经济人才布局面临的核心挑战：深入分析当前人才体系存在的结构性、机制性问题。
第五章：低空经济人才布局的战略构想与实施路径：提出构建人才生态系统的总体思路和具体措施。
第六章：结论与展望：总结核心观点，展望未来趋势。
第二章 低空经济人才需求深度剖析
2.1 产业链视角下的人才需求图谱
飞行器平台人才： 总体气动设计、结构强度、新材料（复合材料、轻质合金）、动力系统（电池、混合动力、氢能）、导航飞控、通信链路、载荷集成等领域的研发工程师、科学家。
核心系统与部件人才： 芯片、传感器、高精度地图、避障算法、人工智能、网络安全等领域的软硬件工程师、算法专家。
特点： 需求高端、专业化程度高，需要深厚的理论基础和前沿技术攻关能力。
飞行与作业人才： 无人机驾驶员（操控手）、机长、飞行教员、任务规划员、数据采集与处理员。
运营维护人才： 飞行器检测、维修、保养工程师，电池管理专员。
安全保障人才： 安全管理员、风险评估师、事故调查员。
特点： 需求量大，实践性强，需持证上岗，强调标准化、规范化操作技能。
行业应用解决方案人才： 熟悉农业、物流、安防、巡检、测绘等垂直行业需求，能设计并实施低空应用解决方案的工程师、项目经理。例如，农业无人机需懂植保、施肥的农艺师；物流无人机需懂仓储、路径优化的物流师。
服务与支持人才： 空域规划与管理师、交通调度员、地面服务站运营人员、保险理赔专员、法律法规顾问、市场营销人员。
特点： 高度复合型，既懂技术又懂行业知识，强调场景理解力和客户服务能力。
2.2 核心岗位与能力模型
2.3 未来趋势对人才需求的影响
第三章 低空经济人才培养现状评估
3.1 高等教育体系：聚焦高端研发与复合型人才
北京大学在“信息与通信工程”下设“低空智能通信技术与工程”。
北京航空航天大学在“航空宇航科学与技术”下设“旋翼飞行器设计”、“飞行动力学与飞行安全”等。
南京航空航天大学在“法学”下设“航空航天法学”，体现了对法律支撑人才的培养。
武汉大学在“低空技术与经济”硕士专业学位点上的布局，突出了技术与经济管理融合的特色。
众多高校在“控制科学与工程”、“计算机科学与技术”、“机械工程”等学科下设置了“人工智能”、“智能科学与技术”、“无人机工程”、“导航与控制”等方向，为低空经济提供了广泛的技术人才储备（见文档2）。
3.2 职业教育体系：瞄准技术技能与应用型人才
装备制造大类-机电设备类新增“低空飞行器装备技术”（高职专科）和“低空飞行器工程技术”（职业本科）。
电子与信息大类-电子信息类新增“低空安全与技术”（高职专科）。
电子与信息大类-通信类新增“低空智联网技术”（高职专科）和“低空智联网工程”（职业本科）。
交通运输大类-航空运输类新增“航空复合材料结构修理技术”（高职专科）等（见文档3）。
3.3 社会培训与认证体系：补充操作类与技能提升人才
第四章 低空经济人才布局面临的核心挑战
4.1 人才供给与产业需求的结构性矛盾
4.2 教育体系内部的结构性障碍
4.3 产教融合深度不足，协同机制不健全
4.4 关键领域与前沿方向的人才储备危机
4.5 人才评价、激励与流动机制不完善
第五章 低空经济人才布局的战略构想与实施路径
5.1 总体思路：构建“政产学研用金”协同的人才生态系统
5.2 强化战略规划与顶层设计
5.3 深化教育体系改革与学科专业建设
5.4 推动产教深度融合，强化实战赋能
5.5 优化人才引进、评价与激励机制
5.6 营造开放包容的人才发展环境
第六章 结论与展望
6.1 主要结论
6.2 未来展望
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