（一）报名
报名时间自2026年1月8日至1月14日，逾期不再受理。应聘人员将应聘登记表、公开招聘人员回避事项申报表、个人简历、就业推荐表、身份证、学习成绩表、学信网学历认证材料等相关证书资料（电子版压缩文件），按照“XX公司XX职位+应聘人员姓名”标题格式发送至指定邮箱。国（境）外院校提供的学历专业相关证明材料，须同步由专业机构出具翻译文件。
（二）资格审查
根据招聘岗位资格条件和应聘人员具体情况，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，如应聘人员出现实际资格条件不符合岗位要求，或提供虚假材料等情形的，一经查实，立即取消应聘或录用资格；录用后被查实的，解除劳动合同。
（三）考试
对资格审查合格人员统一组织考试。考试分为线上笔试、专业能力测试和面试，均采取百分制计分，权重分别为40%、20%、40%。根据线上笔试成绩，按照1:3的比例确定入围专业能力测试和面试环节人选，依据总成绩由高分到低分确定意向录用人员，报上级主管部门进行资格复查。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定意向录用人员。
（四）体检
对资格复查合格的意向录用人员统一组织体检，体检应在二级甲等以上医院进行。未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准及操作手册》执行，如行业另有规定的从其规定。需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（五）公示
根据考试成绩、体检结果等情况，择优确定拟录用人员进行公示，公示时间5个工作日。在体检、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因出现人选缺额时，由公司根据工作需要，决定是否进行递补。
（六）录用
公示期满无异议的，通知拟录用人员在指定时间内签订就业协议。拟录用人员未在规定时间内提交就业协议的，视为自动放弃。录用人员未在规定时间报到的，视为放弃录用资格。因个人原因未在正常时间取得毕业证书的不予录用。
