“刚换工作，今年还能休年假吗？”“新公司说要干满1年才给休，这合理吗？”相信不少职场人都有过这样的困惑。最近人社部重申的年假新规，算是给大家吃了颗定心丸——只要连续工作满12个月，哪怕是在不同单位累计的，都能享受带薪年假！
之前很多公司的“土规定”说“本单位干满1年才给休年假”，其实都是违法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“连续工作12个月”既包括在同一家公司干满一年，也包括在不同公司连续工作的情况。比如你在A公司干了10个月，无缝衔接跳槽到B公司干3个月，累计满12个月，到B公司就能休年假了，根本不用等新公司的“1年试用期”。
可能有人会问，那年假天数怎么算？不是所有打工人都只有5天哦，关键看你的累计工作年限——这个年限是你所有工作经历的总和，不是单算某一家单位：累计满1年不满10年能休5天，满10年不满20年能休10天，满20年以上就能休15天了 。比如小张在A公司干了8年，跳槽到B公司干3年，累计11年，那他在B公司的年假就是10天，而不是按“在B公司3年”算的5天。这里要划重点：法定节假日和周末可不算在年假里，不会占用你的假期天数。
最实用的是中途跳槽后的年假折算方法，教你一个官方认可的公式，自己就能算明白：当年度年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应休天数，折算后不足1整天的部分就不算了。比如小李累计工作3年（能休5天），8月1日跳槽到新公司，剩余153天，153÷365×5≈2.095天，实际能休2天；如果11月1日才入职，剩余61天，算下来只有0.835天，那今年就没法休年假了，得等明年。
还有个大家关心的问题：换工作后，新公司不认可之前的工作年限怎么办？其实只要准备好3类材料就行：离职证明（注明工作起止时间）、社保或公积金缴纳记录是直接证明；劳动合同、工资流水、个税记录能当辅助证明；如果是自由职业后入职，提供之前的服务合同、工作成果也能佐证。现在各地人社局都能线上查社保缴费记录，打印出来带电子章，全国通用，不用再跑原单位开证明了。
关于工资待遇，完全不用怕休年假扣钱！年假是法定带薪假期，休年假期间的工资和正常上班一样，不管你是拿固定工资、计件工资，还是提成绩效，公司都不能扣减 。如果公司因为工作需要不能安排你休年假，还得支付3倍日工资补偿——这里要注意，3倍里包含了正常工作期间的工资，相当于额外多拿2倍工资。比如你日工资400元，应休5天没休，公司得额外补400×5×2=4000元 。
哪怕是自己主动辞职，没休完的年假也能要补偿。只要不是你书面主动提出不休，公司都得按实际工作时间折算补偿。比如你3月31日离职，当年工作90天，应休5天只休了1天，折算后不足1天不用补；但如果工作了180天，折算后有1.46天，公司就得按1天给3倍工资补偿 。
最后提醒大家避开几个常见误区：试用期不能休年假？错！只要累计满12个月，试用期也能休；公司说“当年不休过期作废”？不合理！因公司原因没休完的，可跨年安排或给补偿；用团建、旅游冲抵年假？不行！这些是公司福利，不能替代法定年假。
如果遇到公司不让休年假又不给补偿的情况，别忍气吞声。先和HR或主管沟通，提交书面休假申请并保留证据；协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时效是知道权利被侵害之日起1年。
年假不是公司给的“福利”，而是打工人的法定权利。希望大家都能吃透新规，合理规划假期，毕竟好好休息才能更好地搬砖呀！
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