来米未之前，我有过两次工作经历，也就有了两次跳槽的考验。
说是考验，因为我们从来没有被教育过如何好好面对告别，哪怕是一次小小的跳槽，初入职场的我们也会处理的手忙脚乱。
如果你搜索“如何写辞职信”，会有几个关键词：
礼貌但态度坚决
虽心怀不满但要善意辞职
对领导和同事表达感谢
继续浏览，你会看到公司一方的反应：
责任
自私
公司需要你，过段时间有个项目很适合你来做（试图继续挽留）
你在公司的这几年一点意义都没有，你接下来要做什么？那有什么意思？能有多大前途？（知道挽留不住开始撕破脸）
再继续下去，你会看到各种职场小故事。
大多数人跳槽的结果，要么是温情脉脉，要么是撕破脸再也没联系。
和平离职最好，等到山水再相逢，也能坐下聊一聊；怕就怕我们从来不想把关系搞这么僵，可偏偏就是辞了工作，也断了交情。
我的两次跳槽经历，第一次跳槽，造成的后果是后来参加老板的婚礼，也不想坐下来吃那顿新人宴；第二次跳槽，也就是来米未之前的那份工作，结果是我今天上午还在和上一个老板商量继续合作的事情。
两份工作都是培训教师，可离开时结果却不尽相同，是因为我并不十分了解跳槽这件事情。
第一份工作，我以为我是一个老师，工作内容是带着学生欣赏电影，编写故事，也确实是。
可它多了另外一个内容，它的分量要比做老师更重，那就是我要学会把私生活和工作放在一起。
代课之余，同事之间会分享生活中的琐事，对彼此生活渗透的程度，就差知道银行卡密码，比如昨晚和男友因什么事情吵架了，生日当天具体要怎么过……
这不是最大的困扰，毕竟有人见证你的生活，是件很好的事情。
最大的困扰是，会有来自同事的judge，尤其是当生活观念不同时，来回judge，这会带来情绪上的波动。
而这情绪上的波动给我带来的压力，比做老师代课要大得多。
朋友说：
你喜欢写字看书，就静静做，想那么多做什么？
可是身处在环境中，别说你独立、固执或者难以改变，人的适应能力太强了。渐渐地我适应了这个环境，与同事分享各种生活琐事。
可就是当我慢慢适应了这样的环境，我反而知道这不是我想要的。
我想辞职。
我想要做事带来的成就感，而不是八面玲珑的做人能力。这是我对工作的期许。
我当时我没有看清我的职场需求。
以致于离职时，我在表达工作期许，而老板则从人情出发，两方冲突，脸皮撕破，断了联系。
如果当时我了解自己的工作需求，也看透了那份工作的本质，在跳槽时，一定会有更好的沟通方式。
第二份工作就简单很多，我了解自己，对工作有明确的认知，也能准确评估自己。
我知道自己需要工作带来的成就感。如果你做过老师，你一定感受过那种实时反馈，当你讲到好玩生动的故事，他们的表情会鼓励你继续；当你没有好好准备内容时，他们会表现的比你的内容还要乏味；
我也知道这份工作需要的是我不断地看书，以及不断地给学生输出新的知识，除此之外，同事关系也基于各司其职，而变得简单、融洽；
同时我也知道自己的局限和优势在哪里。
所以当我可以游刃有余地应对这份工作时，我向米未投了一份简历。
对于跳槽，我很敏感，因为有好或者不好的经历；
面对跳槽，我最后有这样的心态，除了在失败中总结经验之外，还因为恰逢今天《小学问》跳槽专题上线，我听了之后才知道跳槽摔跤的原因所在，于是萌生了写这篇文章的想法，我默认为像我一样的职场小白太多了。
比如跳槽专题里提到工作除了脑力劳动和体力劳动，还包括情绪劳动和风险劳动。
而我第一份工作之所以做得不顺心，就是因为我对它的期许是脑力劳动，但事实上它是情绪劳动。
什么是情绪劳动？最简单的例子，就是产品的客服人员⋯⋯你看，他们每天听电话，接受客户投诉，这过程，需要花什么特别的脑力吗？其实不用，因为他们接听的每一通电话，都是照本宣科，按着公司规定好的标准程序走的⋯⋯那么，需要花什么特别的体力吗？嗯，也还好，接接电话嘛。所以，他们真正付出的劳动，是情绪。是的，你想啊，每个会打电话来投诉的客人，脾气，都不会太好，而客服人员，却必须用最大的耐性，客客气气的听他们抱怨，吐苦水，被对方骂，不能回嘴。这，就是情绪劳动。
除此之外，如果你想跳槽很久了，如果你对工作很迷茫，文章最下方点击阅读原文，就可以听到黄执中老师为你量身打造的“跳槽”小学问讲解啦！
这里是硬广分割线
点击阅读原文，就可以收听《小学问》跳槽专题第一期完整内容啦
↓↓↓
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
