在原公司待久了，很容易低估自己。因为周围的人太熟悉了，领导每天挑你的毛病，同事之间的竞争让你觉得自己也就那样。你会怀疑自己是不是真的有能力，还是只是在那个小圈子里被高估了。于是选择跳槽。想看看外面的世界，想得到市场对自己能力的真实评价。面试了五家公司之后，突然有了一个意外的发现：原来在原公司，自己真的已经算优秀的了。
这个发现不是来自于面试官的夸奖，而是来自于对比。你发现自己对业务的理解、对问题的分析、对流程的把控，比很多面试官见过的候选人都要扎实。
你原本以为在原公司只是普通水平，出去之后才发现，很多公司根本没你想象的那么强，很多候选人也没你想象的那么厉害。
这种认知反转很有冲击力。它让你既欣慰又心酸。欣慰的是，原来自己没那么差。心酸的是，自己在一个低估自己的环境里待了那么久。
在原公司被低估，是一件很常见的事。因为原公司对你的评价，不是建立在市场标准上的，而是建立在内部关系、领导偏好、团队氛围上的。
领导可能因为某些原因不喜欢你，或者你的能力类型不是他看重的，又或者公司文化里没有给你展示能力的机会。这些因素都会让一颗真实的金子被埋没。
但市场是相对公平的。它不看你的领导喜不喜欢你，只看你能不能解决实际问题。如果你的能力在市场上被认可，那就说明你是有价值的。这个价值不会因为原公司不认可你而消失。
所以面试五家公司发现自己在原公司算优秀，对一个人来说是一个重要的自信重建。它让你从原公司的评价体系里解放出来，开始用市场的标准看自己。这个标准可能不完美，但比原公司的评价更客观。
当然，这并不意味着你可以骄傲。市场上总有比你更强的人，总有你不懂的东西。但它提醒你，不要因为一个环境对你的低估，就否定自己。你的价值不由原公司定义，而由你自己能不能持续解决问题来定义。
这个发现也会影响你的跳槽选择。当你知道自己在市场上是被认可的时候，你会更有底气谈薪资、谈职级、谈岗位。你不会再因为原公司的否定而低看自己。你也不会轻易接受一个低于你价值的offer。
所以如果你正在怀疑自己的能力，不妨出去面试一下。不一定是为了跳槽，而是为了得到市场的反馈。市场反馈会告诉你，你到底是谁。而这个答案，可能比原公司给你的评价更接近真实。
记住，被低估不是你的错，但一直待在一个低估你的环境里，是你的选择。你有能力去更好的地方，你需要的只是相信自己一次。
