有些猎头公司，只能做人傻钱多的客户，稍微提高下门槛，就推不出人了，数量和质量急剧下降。
比如锁定目标公司+跳槽频率+学历背景，水面上搜不到人就推不出来了。
怎么办？只能不断的BD，寻找下一个好推人，反馈快，门槛低，人傻钱多的客户。这类公司只赚快钱，只打第一波，导致的结果：
1、企业为了能快速搭建团队，只能承担猎头费+人员参差不齐的损失，项目结束后筛选和淘汰。
2、猎头顾问很累，天天拼手速，很卷，但是赚钱凭运气，最后赚大头的永远是公司老板，和leader，毕竟靠分成（剥削），某些城市薪资水平低，人员成本低，也不怕顾问流动大。
真正愿意深耕，全职为你找人的猎头极少。如果遇到了，请珍惜，并加大预算。毕竟谷贱伤农。
