互联网、金融、AI大模型以前可是猎头的精准猎物，一年只需要搞定几个Top岗位的入职，今年就收入就稳了，可是随着环境的变化，猎头协助企业招聘的任务越来越难，当整个招聘市场的供大于求时，不单单社招变得艰难，连猎头的招聘需求都会减少。
以我自己为力，几年前就是被猎头推荐到如今的公司的，那个时候共有3个选择，涨幅都能翻倍。而今年呢，只有3个猎头联系我，去年都还有7、8个，虽然今年还没过完，但是大概率后面也没有特别多的机会。
第一个是以前认识的猎头，加了微信，照例寒暄近况。跟我推了些大厂的岗位，觉得很匹配，问我自己的意向，我说我暂时还是不太想动，就开始跟她八卦圈内的新闻了。谁家的高层变动了，谁家领导很会恶心员工之类的。
总之，就是那种比较好的网友，信息共享，但挖不动我。
第二次是出差候机的时候，刚好飞机晚点2个小时，就打电话做了一次深入的交流。但是像我这种职场老炮，普通的猎头根本拿不下我，在我的三言两语反问下，他都说不出来我为什么要跳槽。当然，也不能过于为难对方，也顺着他的话聊了下，也加了微信看了具体的jd。
但是现在的涨幅就30%，仔细算来真的是不划算，于是乎也是没有继续进行下去，还是给自己多了个信息渠道。
第三次是上个月，接到了一个武汉电话，这个猎头是武汉的，说在网上看到了我的简历觉得有个机会很适合我，想要跟我沟通。因为是老乡，对方言语又真诚，就答应了。但其实我已经6、7年没有在网上更新过自己的简历了，一定是之前有联系过的猎头转给同事或者是朋友之类的。
他没有特别多的经验，很多问题回答不上来，约好了给我找自己的leader跟我聊，因为对方提供的机会还是挺好的，于是又约了第二天的一个小时沟通。
坦白说他的领导确实花了很多时间和心思，也看得出来很为我着想，帮我自己也分析了些职业发展路径等等，我们聊的还算愉快。虽然最终没有打动我，但是来日方长，是的很多情况下都是来日方长，我自己就是在招商中种草了3、4年的客户，到如今才开始合作。
有时候真的是时机的问题，倒不是自己的能力问题。
通过今年几次跟猎头的沟通，真实的感受是，企业的核心岗位还是缺人的，基础岗都是可以社招或者培养管培生，但是核心岗位还是缺少匹配的人选。
其次是涨幅不可同日而语，20%～30%是常态，所以综合很多因素，可能当下并不是很好的跳槽机会，但又必须时刻为下一次跳槽做准备。
没错，就是这么的矛盾。我现在的不走，就是为了将来走的更高更远，每个人都需要对自己的未来负责，也只有如此，你才能走的很踏实。
关于实习生
总是不知道该如何介绍自己，不算出色的小镇做题家，因为只是普本，但是希望更进一步。靠着自己的努力与韧劲，待过500强外企，互联网大厂以及现在的中厂管理员。主业算是在互联网职场沉浮，辛苦谋生，日日为碎银奔波；副业在提笔写字，安放浪漫与耐心，记录都市打工人的困顿与理想。后台可以给我留言，咨询职场相关问题，10年牛马很乐意解答，最后欢迎对文章点赞、转发、留言。
