“古典手艺人”这个词，放在猎头行业绝非赞美，而是一种预警。
我们团队与100多位分部在北京、成都、深圳、苏州、西安等地的猎头顾问进行了深入沟通发现，AI正在代替猎头工作流程里的重复工作，随着ai基座的更新及ai应用如雨后春笋般的呈现，这一趋势呈现加速特征。
猎头工作的本质是“信息匹配”与“信任传递”。但在AI时代，前半部分正在被彻底重构：
寻访层面： AI不再局限于简历库的关键词搜索，而是能基于知识图谱，在全网挖掘出被动求职者的蛛丝马迹，将寻访效率提升数倍。但目前还没有一个ai或者应用能打包实现，主要依靠各种组合，主流就是agent+expert+skills+browser。
文书层面： 撰写推荐报告曾占据顾问大量时间。如今AI不仅能提炼简历亮点，还能结合候选人过往项目，自动生成结构化、有论据支撑的推荐语。好消息是有这样的AI应用，已经上线微信小程序，顾问把人选简历在招聘网站用截长图工具截图后仍进去，一分钟就生成，再也不用来回的ctrl+c和ctrl+v，顾问可以设置自己的模板，内置自己的logo。在微信小程序搜“猎头推荐报告生成”就能找到。
如果一位猎头仍然沉醉于手动筛选、手动写报告这些“基础劳动”，那么他引以为傲的“经验”，在算法面前将不堪一击。这不是能力之争，而是效率维度的降维打击。
