员工关系经理（ER）
北京·东方雨虹新材料装备研发总部基地 | 本科 | 5-10年
18-25k·19薪
1、统筹全公司劳动仲裁、监察、诉讼案件应诉、证据搜集及庭前协商，管控仲裁赔付风险。
2、负责员工入转调离、违纪处置、协商解除、三期管理等用工全流程，前置规避仲裁隐患。
3、处理员工申诉、劳资矛盾与异动面谈，前置化解用工争议，压降仲裁发生率。
4、依据仲裁判例迭代人事规章制度、审批流程，完善用工合规体系。
5、担任公司全品类内控审计项目项目经理，统筹项目推进、问题整改跟进、闭环落地。
工作职责：
1、统招本科及以上学历，法学、人力资源相关专业优先；
2、逻辑思路清晰，抗压能力强，吃苦耐劳，熟悉劳动仲裁实务。"
员工关系负责人
北京·东方雨虹新材料装备研发总部基地东方雨虹 | 本科 | 3年以上
18-25k·15薪
职责描述：
1、根据公司业务战略，制订公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化；
2、制定关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作；
3、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果应用；
4、负责制定业务人员激励政策及各类专项激励举措并推动落地实施；
5、负责人才培养及人才梯队建设，组织各类培训活动开展；
6、负责公司企业文化建设、员工关系管理及团队建设工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有百强企业工作经验;
3、思路清晰，沟通协调能力强，具备独立思考能力；
4、想干事、愿意付出，原则性强、执行力强、能承担较大工作压力。"
薪酬绩效资深专员
深圳·深圳莱宝高科技股份有限公司光明工厂 | 硕士 | 5-10年
13-16k·15薪
岗位职责：
1、执行员工绩效考核制度，协助各部门完成绩效评估与反馈；
2、核算集团公司全体员工的薪资福利，确保数据准确性和及时性；
3、了解个人所得税政策，每月按要求完成个人所得税报税工作；
4、办理员工签证；
岗位要求：
1、硕士学历，理工类专业背景；
2、对薪酬绩效管理体系有深入了解，具备良好的数据分析能力；
3、5-10年大型制造业薪酬绩效实操经验；
4、熟悉国家劳动法规及薪酬相关政策，有相关岗位经验者优先；
5、具备良好的职业素养与团队合作精神，能承受一定工作压力。"
