给30名猎头做完AI培训后,我的一些思考

连续讲下来，我对大家目前使用 AI 的真实状态有了更直观的感受，做个简单的复盘。

一、大部分猎头，还停留在 Chatbot 阶段

大家对 AI 都不陌生了。ChatGPT、DeepSeek、豆包，很多人每天都在用——写个 JD、润色段落、分析简历、查查公司，这些都很普遍。

Agent 这个词大家也听过，知道它能帮你操作电脑、打开网页、处理文件，不只是聊天。但如果再往深了问：

• Agent 到底是什么？为什么它能操作电脑？

• 为什么有的任务能批量做，有的不行？

• 为什么有的网站能直接抓数据，有的只能像人一样打开浏览器一个个点？

• Skill、脚本、API、GUI、CLI 到底是什么？跟 Agent 有啥关系？

绝大多数人其实是不清楚的，但是如果你不清楚你就用不好也用不深，这是我开这个AI的根本原因

二、大家最关心的，依然是眼前最直接的琐事

培训时大家问得最多的问题，非常集中：

• 能不能帮我到网站找简历？

• 能不能帮我从一堆简历里挑出合适的人？

• 能不能自动给候选人发信息，聊两句拿到简历？

这很正常

现场我也演示了：怎么把简历录入人才库、怎么批量打标签、怎么拆解岗位做匹配、怎么辅助 Mapping……这些都很实用。但如果对 Agent 的理解只停留在这里，其实还是太浅了。

三、Agent 真正重要的，是“人与电脑的关系”变了

过去我们用软件，本质是人操作软件：

• 打开简历，你用眼睛看；

• 打开飞书或 Excel，你去录入；

• 打开浏览器，你去查资料。

• 软件是工具，人是执行者。

但 Agent 出现后，变成了他来看网页、控浏览器、读文件、调用工具，还能根据你给的规则自己做判断。即：“我指挥 Agent 使用电脑帮我完成工作”。你可以把它理解成一个“数字员工”。

它不是又多了一个 AI 工具，而是人和电脑的合作范式变了(重点)

四、所以我培训的重点，不是教大家记几个按钮

我这几场培训一直在强调一条主线：先有认知，再有思维，最后才有行为。

我会先带大家建立基本认知：

• 清概念：Chatbot、知识库、Agent、搭建平台，到底有什么区别？

• 通底层：Agent 为什么能控电脑？哪些任务适合走 API（后台直接调数据），哪些只能走 GUI（像人一样点界面）？

• 理解 Skill：Skill 到底是什么？为什么同样一个 Agent，有没有 Skill 做出来的东西天差地别？

你只有知道它为什么能做到，才能真正知道它能帮你做啥，以及现阶段哪些事情不该交给它做。

五、我最希望听到的，不是“这个功能真厉害”

讲完认知，我会让大家现场亲手跑一个很小的工作流——自己给 Agent 下任务，看它怎么操作，看它哪里做对了、哪里跑偏了，然后自己去调整。

结束后，有几个学员跟我说了同样一句话：“终于明白 Agent 是怎么回事了。”

这句话，比他说“自动找简历的功能真厉害”更让我高兴。

六、提醒：不要只盯着“能不能帮我找简历”

一定要去理解里面的原理，当你真正理解了范式变化，你的思考方式会彻底改变。你不会再等别人告诉你可以用 Agent 干啥，而是会主动去盘点：

• 我每天有哪些工作是在电脑上重复做的？

• 哪些需要初筛判断的工作，可以先让 Agent 跑第一遍？

• 我过去积累的私房经验，哪些能打包成 Skill？

• 哪些散乱的步骤，可以串成一个自动化工作流？

这时候你会发现，能做的事情远不止找简历和发消息。从项目启动、公司研究、岗位拆解、人才寻访、Mapping，到沟通推进、Offer 谈判、团队管理……猎头的每一个环节，都有被重新设计的可能。

七、能不能等他再成熟点，我直接用AI应用？

不建议

如果你没有这些基本认知，等AI应用出现时，你可能根本不知道怎么用它、不敢相信它的结果，更不知道怎么把它和自己的业务经验结合。到时会一头雾水

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