频繁跳槽的人,其实都是不擅长职场斗争的人.别人伸手想要拿走你的东西,不要忍,也不要想着直接走,你一定要不卑不亢地守住自己的利益

这话说出来可能会得罪人，但频繁跳槽的人，表面上看，是在追求更大的平台，更好的机会。

扒开这一个个理由，核心都很可能指向一个东西——不会斗。

这个斗，不是钩心斗角的斗，也不是好勇斗狠的斗，更不是让你使什么阴间手段，自损一千，伤人八百。

而是你能不能“摁住别人伸过来想拿你东西的那只手”。

面对冒犯不装聋作哑，面对抢功不畏手畏脚，面对甩锅不忍气吞声……、

这不是理所当然吗？

不是，能做到这点其实挺难的，因为在很多打工人的字典里，好像只有两个字，一个是忍，一个是走。

之前我有个同事，叫他老A，为人没的说，老实、仗义，任劳任怨。

有一次，他跟另一个同事B合伙做一个方案，明明按他们当时的分工是一人负责一半，他负责前半部分，B负责后半部分，汇报时各讲各的的部分。

老A熬了整整3个通宵才写完，结果到了汇报的时候，他那个搭档B竟然直接抢先一步拿起了话筒，把整个方案讲的是行云流水，清清楚楚，压根没给老A发言的机会。

他就这么在旁边坐着，努力维持着表情，全程没有吱声。

事后我还有点怒其不争，我跟他说“你当时为啥不直接跟领导讲，前半部分是你负责的，应该由你来讲？这下可好，风头都让他一个人出了！“

他竟然对我笑了笑，说“算了，都一个团队的，谁讲不是讲。”

结果后来他那个搭档，因为这次汇报在领导那挂了号，没多久就升了。

而老A过一阵也自己走了，走之前他跟我讲，咱们这个公司的人心眼太多，做事太卷，感觉自己还是不太适合这个环境。

我把他送走之后，回来的路上，我就想，像老A这样的性格，可能很难找到适合他的环境和氛围，因为类似B这样的人在哪可都多的是。

为了抢到仅剩的那一把椅子，很多人都会两眼通红，手段也不自觉的就变了形。

所以我想告诉大家的是，面对这种情况，当别人已经伸手越界，想要来拿走属于你的东西的时候，千万不要忍，也不要想着直接走，你一定要不卑不亢地守住自己的利益和位置。

你尝试几次之后，才会在你的工位周围营造起一种“在场感”——这个位置就是你的，你就坐在这里，不用争不用抢，该你的就必须是你的。

但很多人实在是太怕冲突了，甚至闻到点火药味，就想赶紧收拾东西走人，久而久之，这就变成了一个怪圈。

入职、被试探，忍让、不舒服，离职，周而复始。

于是你两年换了四份工作。每次离职都会说是公司的问题——领导不行、同事太卷、项目资源不足。

坐在你对面的HR听着你说的这些“离职理由”，含笑点头，表示“在听、理解”。

真相是什么，谁都看的出来，就是不想说破罢了。

而你换了这么多工作，见了那么多人，做了那么多事，经验见涨，但职级和工资不涨，一直在不同公司间左右横跳，为什么？

因为你从来没在一个职场里站稳过脚跟，也没试过按住别人那只“不该向你伸出的手”。

而且最亏的是，这些人明明是有能力的，老实、本分、有责任心，经验也丰富。

但这样的性格，恰恰就成为了团队里最容易透明的那个人。

而如果你一直用逃离来代替面对，那我可以负责任的讲，你不论换多少地方，都只会重复同一个无语的结局。

职场有时候就是这么残忍，他不会奖励好人，只会奖励那个别人不敢惹的人。