打算跳槽前,请先问自己这4个问题
如果你现在正在考虑换工作，有几个问题，我觉得可以静下心来好好想一想。
第一个问题，你到底想要什么？
你换工作真正的动机是什么？ 到底是单纯不喜欢现在的领导、工作不开心？还是你手上已经有了别的外部机会，才想要走？第二个问题，你有没有做过足够的内部沟通。
很多人想换工作、想离职，大概率都是因为心里有不满。那我想问，你有没有真正向你的直属领导，反馈过你目前的问题和不满？如果你已经尝试沟通过，但是现状一点都没有改变，而且你很确定，你的想法、你的诉求其实是合理的。那你有没有再往上一级、甚至两级，越级去反馈过这些问题？但这里有个很现实的情况，也是很多人不敢说的心里话：理论上，内部沟通是最好的解决方式。在制度完善的大集团，这么做落地起来会相对容易。但现实里，大部分人根本不敢随便反馈。 因为当你还没有真正准备好跳槽、手上也没有攥好下一份工作的时候，你一旦把不满说出口，很大概率不会解决问题，反而会被穿小鞋、遭到变相报复，付出的代价非常大。所以职场一直有个很矛盾的现状： 等你真的提离职了，领导、管理层反而会问你：你当初为什么不早点说？为什么不早点反馈？ 可我们心里都有一个疑问：如果我真的提前说了，我的工作能安全吗？ 职场的安全感，本来就是很稀缺的东西。第三个问题，你可以去找外面的工作、看外面的机会，但你一定要对比清楚：
你接下来换的这份工作，对比现在，到底是上升、下降，还是只是平移转移？第四个问题，如果你是真的想彻底换赛道、踏入全新的领域。
那你一定要想清楚：换新赛道，你过去积累的很多经验不一定能够复用。你很可能需要接受降配。 你能不能接受待遇降低、从头再来？如果你真心可以接受，那换赛道没问题。 如果你根本接受不了这种落差，那我建议你不要冲动。不如留在自己现有的赛道里，沉下心，尽全力去争取，耐心等待对的机会出现。很多时候我们会主观觉得，反馈没用、争取没用。但很多结果，往往比我们想象的要好。我自己最大的感受是：人在职场越往后走，经验越多，换工作的代价其实越大。刚入行月薪一万的时候，去找一份一万多的工作，心态上更容易接受，也更现实。 可当你当下薪资已经到三四万，再去跳槽，眼光就会看向五万、六万的岗位。你的起点越高，容错率就越低，自己能接受的下限被抬高，跳槽的难度和成本都会随之变大。 所以找工作、换工作，从来不是简单的逃离，这件事本身就很复杂。无论你现在满不满意当下的工作，只要你心里还渴望职业上升、想要更好的发展，我真的建议你学会等待。等待的过程很漫长，甚至会觉得煎熬。 但等待最大的好处，就是能让你的职业路径，走得更稳、更顺。
