你懂怎么跳槽吗？？
五伤先生 · 职场
为什么有人跳槽越来越好？有人却越跳越差？
那些很努力找工作的人，往往工作找得很差。反倒是有些人不紧不慢，最后找了一份非常不错的工作。
我在37岁自主创业之前，干了22份儿工作，还不包含6份兼职，所以这件事情我有绝对的发言权。
有人会说这些人挑三拣四导致频繁换工作，我第一个不同意。因为我是属于什么苦都能吃的人，但我的跳槽依旧没有办法避免。我在22个企业里面倒闭黄了的就有6家。
所以不是我想跳槽儿，是真的没得选。
很长时间我都这么想，但真是这样吗？
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揭露真相之前我要问一个问题，专门问那些频繁跳槽的小伙伴儿。这个问题就是——工作到现在，你休息过多长时间？
其实频繁换工作的人有两类。
一类绝大部分时间都在休息，这类人本质上就是不想工作，被生活逼着必须得去做的时候才稍微干一下，生活好一点就放下工作。对他而言，反正哪份工作都不想做长，有口饭吃就行，所以他的工作不稳定，做不了多长时间。
这类人其实不关心工作好与坏，因为再好的工作，他也不会想干长下去。
重点说的是另外一类小伙伴。
他们特别害怕失业，所以很有可能在一份工作只是出现了一些危机，还没有完全失去的时候，他就开始寻找下一份工作。
而且这类小伙伴往往有一个伴随症状，就是自恋。我强我行我全能，他们离开一个公司往往想证明天生我材必有用，而老东家有眼无珠。所以他们找工作的核心逻辑，不是哪儿好去哪儿，而是死活不留在原单位。
说得通俗一点，这类人换工作的第一动机是出坑，而不是寻找一个真正好的机会。
所以这类人从决定找工作到找到工作的间隔非常短，通常只有一两个月。
好的岗位一定不会全年招人，甚至于几年才招一个。而且这个机会又很难被释放到自由市场上，往往都是内推。所以随时到市场上找、随时就能找到的工作，大概率是那种不稳定不好干的。
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但这几个原因都只是非常表面的客观原因，主观原因才更要命。
第一个主观原因，频繁离开老东家的人往往是自恋的。
所以他们找的工作往往是听起来很光鲜，但货不对板。比如号称年薪几十万，实际看提成儿。或者说起来有某国资背景，但实际上只是变相持有一点股份而已。一个公司靠夸大去招人，那就说明不夸大他招不着，从侧面说就是公司不好。
第二个主观原因，因为频繁更换公司，所以在哪个岗位上都没有足够的沉淀。
跳的时候不觉得，等回过味来，年龄上去了，体力跟不上了，简历投出去石沉大海，好不容易捞着一个面试，人家看你这岁数，脸上就不太对劲了。年轻时候自己想走，年龄大了就是不得不走。
说到底，频繁跳槽的人不是运气差，是从没想清楚自己要什么。
你们说我说的对不对？
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——五伤先生
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