网友提问：35岁上班族想跳槽，竞业限制协议无效的情况有哪些？
小编：分几步审
别先慌，竞业限制不是签了就一定有效，可以按几步看。
第一步，看岗位，法律主要约束高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人，普通岗位如果不接触商业秘密，被一刀切限制，效力就要打问号，看合同。
第二步，看条款，期限不得超过两年；范围、地域、期限要和你接触的商业秘密匹配，明显扩大限制的，超过合理部分可能无效。
第三步，看签订过程，如果存在欺诈、胁迫、乘人之危，或者条款排除劳动者法定权利，比如把仲裁诉讼期间不算进竞业期限，风险很高，留证据。
还要注意，没写补偿不等于整个协议必然无效，效力、补偿、解除要分开判断——你已履行限制义务的，可依法主张补偿，具体看合同约定，以仲裁/法院认定为准，拿不准时，先协商，也可咨询12333或劳动人事争议仲裁窗口。
