前两天一个候选人发微信问我："姐，我现在在一家传统短剧公司做编导，月薪1万，有个AI短剧公司给我开了1万5，我该不该跳？"
我没有直接回答该不该，而是先问了他三个问题：
"你知道那家AI短剧公司现在有几个项目在跑吗？"
"他们的AI工具链是自研的还是用第三方的？"
"1万5是纯底薪还是有绩效浮动？"
他一个都答不上来。
这就是我见过最多的跳槽翻车场景——只看了薪资数字，没看公司底盘。
AI短剧行业现在确实热，但热意味着鱼龙混杂。我今年经手的case里，至少有四五个候选人跳到AI短剧公司，结果两三个月后公司项目没跑起来，要么降薪要么离职。
所以今天我想跟你聊聊，跳AI短剧之前，至少要搞清楚的四件事。
一、看公司有没有真项目在跑。 不是PPT里写着"规划中"的项目，是实实在在在投流、在产出内容的项目。面试的时候直接问：目前上线了几部？数据怎么样？如果对方含糊其辞，你就要留个心眼。
二、看AI工具链成不成熟。 有些公司挂羊头卖狗肉，名字叫AI短剧，实际工作流跟传统短剧没区别，只是用AI做了个片头。你去面试的时候问一句："团队日常用哪些AI工具？"如果连工具名都说不清楚，这公司大概率还在画饼阶段。
三、搞清楚薪资结构。 AI短剧公司很喜欢用"底薪+项目分红"来吸引人，但你要问清楚：分红怎么算？什么节点发？上一个人拿到了多少？别被一个虚高的数字忽悠了。我见过最夸张的一个case，offer写的是"底薪8k+分红，预计月入2万+"，结果分红从来没兑现过。
四、评估自己的AI能力储备。 如果你连一个AI视频生成工具都没用过就跳过去，大概率试用期都过不了。我的建议是：在现在的岗位上先花一两个月学会核心AI工具，再跳。 这样你跳过去是带着能力去的，不是去当小白鼠的。
回到那个候选人的问题。后来他回去问了那家公司几个问题，发现对方只有一部AI短剧在试水阶段，工具链也不成熟，最后没跳。但两周后我帮他匹配了另一家，offer 17k，项目已经在跑，他现在干得挺顺。
跳槽这件事，时机很重要，但判断力比时机更重要。
我每天在招聘一线，见的好offer和坑都不少。关注我，跳之前先聊聊，少踩一个是一个。
