自己投了两年没进去的公司,猎头一来居然进了!

前后投递了三次，石沉大海

两年前，我第一次注意到那家公司。

原因很简单——离家近，又是外企，福利好，稳定。在东莞，这样的机会不多，通过多方打听也更加确定是不错的公司。我当时就想，如果能进去，应该能待很久。

于是我开始投简历。

第一次投，没音讯。我想：可能人家没看到，过段时间再投一次。

第二次，还是没回音。前后错开时间，共投了三次，连一句回复都没收到过。

其实挺受挫的。是连被看一眼的资格都没有的那种无力感。

后来，工作还继续做着，但偶尔会去招聘网站翻翻那家公司有没有新岗位出来。

直到今年年中，我接到了一个电话

对方介绍说是猎头，受那家公司的委托在找人。

我第一反应是懵。我明明最近没有投过他们家，怎么突然有猎头找过来了？电话里她说有关注到我的简历，同时问了我目前的情况，告知我目前招聘的岗位详情和企业关注点，她说双方的匹配度很高，问我有没有兴趣聊聊那家公司。

我差点在电话里笑出声—— 以前我追着投递都没人理，现在居然有猎头来找我去面试这家公司？

虽然有点疑惑，挂了电话，我还是按照猎头的建议，花了一个晚上把这几年做的重点项目从头到尾捋了一遍，更新好当晚发给了她。

猎头来了之后，好像变得不一样了？

后来我回过头想，跟自己瞎投简历相比，猎头介入了之后，整个事情变得完全不一样：

第一、简历开始”对症下药“

以前我自己投，就是把写好的简历直接上传，然后祈祷HR能点开看看。

但猎头联系我之后，她跟我深度聊了将近一个小时，挖了很多我简历里写了但没写透的东西，我也更清晰地知道了目前部门的关注点在哪里。她让我调整了简历的呈现方式——没有造假，但表述的侧重点进行了更正，以前繁琐的表述，翻译成了一眼就能get到的价值。我看到改完的简历版本，自己都觉得“说不定这次有戏”。

第二、有人在给你“带路”

自己投简历，投递完就是干等，面完一轮也是干等，不知道过了没过，也不知道下一轮面试官什么风格，面试官会注重哪些方面。

但猎头跟进了全程。

面试前她会告诉我这轮面试官是什么背景、看重什么、可能会问哪些方向的问题。面试后她会跟进结果，告诉我大概多久能给我反馈，告诉我哪里表现好、哪里需要补。你不再是孤军奋战，有人在另一头帮你盯着进度，帮你翻译信息，帮你争取机会。

第三、意愿度被放大了

猎头跟我说，她跟企业HR推荐我的时候，特别强调了一句：“这个人选我深度聊过，能力肯定没问题，他定居在周边，入职意愿度也极高，不是随便看看机会。”

后来我才知道，“意愿度高”在企业那里是很重的加分项。海投投简历的人太多了，HR分不清谁是真心想来、谁是随便投投。但猎头帮你把这句话递过去，分量不一样。

入职后我终于问出了我的疑惑

三轮面试，大概两周就走完了。 比我预想的还是快很多。

入职熟悉些后，我特意找了个机会问HR：“我前两年投了好多次简历都没回音，怎么这次这么快？”

HR尴尬笑着说：“平台信息太多了，可能是错过了。我们跟猎头合作，猎头推过来的人，是帮我们筛过一遍的。我们省了初筛的精力。加上这家猎头也是我们比较信任的，她推的人，我们确实会更认真看。”

听完我明白了。比起从几百个人才投递中点开一份，已经通过筛选并放到眼前的人，自然要精准得多，并受到重视。

最后：给求职者的建议

回过头看，有几个点想分享给正在找工作的朋友：

1、学会写简历—— 第一眼就让人看到你的优势

不管你是通过HR还是猎头，又或者让熟悉的朋友帮忙内推，简历都是非常重要的敲门砖。

而在平台网站上，HR或猎头看一份简历的时间，基本就是10到15秒。这不是夸张，是真实的工作节奏。这么短的时间里，如果你的简历没有在第一时间让她"眼前一亮"，基本就划过去了。

不是花哨的排版，而是：关键词清晰、有重点、用数据/项目经历说话。

学会用对方的语言来呈现自己，这不是包装，是尊重对方的阅读习惯。