跳槽谈薪,你谈的不是月薪,是未来3年的收入天花板,就像我没谈好起薪直接差3k
入职时HR千叮咛万嘱咐，说公司实行薪资保密，严禁打听。我信了，拿着25K的月薪干得很带劲，觉得自己在这个二线厂算高薪了。直到有次喝酒，无意中知道那个刚毕业、代码还要我手把手教的校招生，起薪就是28K。
那一刻心态崩了。原来所谓的薪资保密，不是为了保护隐私，而是为了利用信息差来压低老员工的成本。你以为的公平，只是资本精心设计的盲区。
在职场，老实人永远是吃亏的。定期去市场上如实面试，哪怕不跳槽，也要知道自己的真实身价，这是打破信息茧房的唯一方式其实工资不同本来就很正常的事，今天你发现有人比你高不高兴，如果有人比你年资长但工资比你低，你是不是去跟公司说帮对方涨薪还是自己降薪跟对方一样？公司给他高很可能就是他学历比较好，包括毕业学校排名比较好，实习经历优秀，面试的时候表现很好，谈薪的 negotiation skills 很好。还有，尤其是技术岗位，不同时间入职很受市场影响，他进来的时候碰上市场很多同类职位，都挣着要人就会提高工资。当然，公司也有责任定期 review 团队工资待遇，如果对比市场的确是有落差，而你又是工作表现非常优秀，给公司带来非常高的价值，公司不能失去你的很难有人取代你的，应该要主动调整，不要等到你跳槽才来补救。
