在职场待久了，你会发现，有时候真不能盯着薪资跳槽，新公司给了很高的总包涨幅，很多人想都不想，脑子一热就冲了。等真进去了才发现，业务怎么样，坑多不多，能不能长久，自己根本没考虑到。关于跳槽，能想的太多了，业务稳不稳，新公司发展前景怎么样，很多新offer看着饼很大，真实情况自己根本不了解。最近看到一位长安员工的发帖；听说跳槽到赛豆科技涨幅可以达到40%，是不是真的，稳定不。叶子了解到的；赛豆科技是赛力斯旗下单独运营的业务线。赛力斯之前有华为的背书，现在自行开发新的业务线，市场常用的手法就是高薪挖人，这套打法可以快速拉拢大量技术人才，短时间就可以正常运营，但是往往新公司面临的就是不稳定性强。我身边有个做研发的朋友，去年从传统车企去了新能源，薪资涨了30%，当时个个都羡慕。结果不到一年就遇上调整，整个项目组被砍，赔偿就那么一点。自己还耗费大半年时间重新找，自己也慌，想回老东家还直接被拒。很多人总觉“跳槽才是涨薪的关键”，却忽视了很多隐形风险，新环境的适应成本，业务的稳定性，老东家积累的资历和信任都是看不见的代价。
真的高手，都在内部把系统干成护城河。我团队有个985小伙，2022年进公司，没急着跳，死磕支付链路重构，把单笔延迟从800ms压到120ms，今年升了，期权解锁+年终22个月，比隔壁跳槽涨薪50%的兄弟多拿40万。跳槽？涨的是数字，丢的是信任。
当然也不是不能跳槽，也有人拿了赛豆高offer，还一直干着的，人为财死，鸟为食亡嘛，就像有些人说的，万一赢了呢。
职场永远没有标准，适合自己最重要，没有哪家公司绝对好，也没有哪家公司全是坏，求稳就别羡慕人家的高薪，想冲一波就要做好承担风险的准备，能跳对平台拿到高薪也是一种本事。
那么你们有收到高offer嘛，赛豆值得冲嘛。祝好
