薪酬绩效岗
福州·正祥中心2号楼 | 本科 | 2年以上
10-17k
岗位职责：
1、基于公司发展设计薪资绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队状况，理解业务战略并促进绩效和激励机制的建立和有效实施；
2、负责绩效考核体系的不断迭代优化，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与组织和业务发展的适配性;
3、推动组织及个人绩效考核落地，形成绩效管理闭环，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设，人员晋升，调薪提供绩效考核依据。
5、优化薪酬福利体系，参与薪酬方案的编制等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、2年以上制造业薪资绩效或经营管理岗位经验，熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具比如pbc,kpi等；具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析；
3、逻辑思维能力强，良好的沟通表达能力，工作细致谨慎，抗压力强，高度的责任心强及保密意识，良好的团队精神。"
考核管理（组织绩效）
福州·正祥中心2号楼 | 本科 | 5-10年
15-25k
1.开展所属企业绩效考核，军令状、专项任务等重点项目管理工作，包括项目目标与计划、过程监督、问题分析与风险预警、资源协调、成果考核等。
2.组织所属企业开展对标改善工作，分析企业关键差距点的根本原因，监督企业持续改善。
3.研究借鉴标杆企业经验做法、对外获取管理专业资源（机构、老师等），根据集团本部和企业需求推动经验应用，提升企业管理能力。
4.根据分工负责2-3家企业对口管理工作，配合开展国企改革、产权等其他工作。"
人事经理
长沙·三一重工股份有限公司西区 | 本科 | 5年以上
12-18k
岗位职责：
1、制定和执行人力资源战略规划，负责人力资源各项制度、流程的建立与优化。
2、全面负责公司的招聘工作，满足各部门的人才需求，优化人才梯队建设。
3、组织绩效管理体系的运行与改进，负责薪酬福利体系的设计与管理，控制人力成本。
4、规划并组织实施员工培训，推动员工职业发展，提升组织能力。
5、处理复杂的员工关系问题，构建和谐的劳资关系，推动企业文化的建设与传承。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源全模块管理经验。
3、精通人力资源管理各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
4、具备出色的沟通协调能力、领导力、解决复杂问题的能力和战略思维。
5、具备高度的事业心和责任感，为人正直，能承受较大的工作压力。"
