跳槽要规避这三个雷区

涨薪最快的方式就是跳槽，但我们不能只看到收益忽视了风险。这里的风险有在老东家的工龄和社保，也有与新公司不匹配的风险。

很多人只关注前者而忽略了后者导致跳槽到一家新公司要么试用期被干掉，要么就是氛围文化完全不适应被迫离职。工资反而越跳越低甚至严重一点的还搞出来了一个半年以上的空窗期。

第一个雷区：公司的风险

跳槽之前你要对这家公司和团队做一个了解，企查查、天涯查、职场平台、行业人脉这些都是不错的方式，要了解这家公司近半年的一个离职情况还有离职评价，重点看试用期的淘汰率还有转正卡不卡人。有些公司它是常年滚动式去招聘，大批量的进人大批量的一个劝退，用这种廉价的试用期劳动力去代替老员工。

面试的时候要问清楚这个岗位是新增的还是替补离职。替补的话为什么前任走了，新增的话公司在这条业务线肯砸多少钱，你别进去之后才发现整个部门都是新开的，然后三个月就被端了，我之前有一个前同事就是这样被干掉的。问清直属领导前三个月对你最大的期待是什么，平时怎么反馈工作。你要相信面试的第一感觉，没入职都不舒服了，那入职之后的情况可想而知。

第二个雷区：别只看总包工资

现在有些公司只报总包工资，实际上是将工资拆成了基本工资、绩效、奖金等多个模块，看起来很多，但就现在这个环境只有每个月打进你卡里的这个钱才是真实工资。什么年终奖都是人家一句话的事，随便一句公司的经营情况不好就能把你的奖金打水漂。

另外算完台面上的账你还要算实际到手的工资。把税后的月薪减去每天的一些通勤、外卖、加班打车费这些隐形的支出，如果发现你涨了薪扣完税再扣掉这些到手也就多了一两千块钱甚至还降了，那这工作换的不划算没有性价比。

第三个雷区：搞清自己的方向

静下心来问一下自己，是奔着钱去的还是奔着工作和生活平衡去的。如果你要钱就别去抱怨加班多、压力大，把这些当成工资的一部分，把这一次的苦力转化成你下一次跳槽的一个筹码。如果说你选择了生活平衡就踏踏实实的接受涨薪幅度可能没那么大，只要时薪涨了也是可以的。

最后就希望大家都能够找到自己满意的工作。