很多人通过猎头跳槽。猎头看起来比你自己更懂市场，更懂岗位，更懂公司。他们会给你分析行业趋势，帮你包装简历，教你怎么面试。他们说得越专业，你越信任他们。

但猎头有一个职业本能，就是促成成交。他们的收入来自你成功入职后公司支付的中介费。所以你入职的那一刻，他们的工作基本就结束了。后续的很多事情，他们不会再管。

你入职两周后发现新公司跟猎头描述的根本不一样，想打电话问问情况，结果对方不接电话了。或者接了电话，跟你说"你现在是公司员工了，有什么事直接跟公司沟通吧"。

这个时候你才意识到，猎头不是你的职业顾问，他只是销售。销售的任务是成交，不是售后。他把产品夸得很好，是因为只有好才能卖出去。至于产品好不好用，那是你买了之后的事。

这不能全怪猎头。很多猎头也没有太多权限去了解公司的真实内部情况。他们拿到的信息也是HR或者公司提供的宣传材料。他们按照这些信息去说服候选人，本身没有恶意。但他们的立场决定了他们只会告诉你积极的一面，不会主动告诉你消极的一面。

所以通过猎头找工作时，要把猎头当成信息来源之一，而不是唯一来源。不要因为他很热情、很专业，就放弃自己的判断。你要自己去做尽调。可以向猎头要公司的组织架构图、团队规模、业务数据。如果他不给，就自己去网上查。可以去脉脉、看准、牛客这些平台看员工的真实评价。也可以找认识的人打听。

如果猎头极力推荐一家公司，并且说机会很难得，你反而要更冷静。越是极力推荐，越可能说明这家公司不好招人，或者猎头的佣金比例很高。一个好公司不需要猎头这么卖力推，自然有优秀的人愿意去。

还有一种情况，猎头会在薪资谈判时压你的价。因为中介费通常按你的年薪比例算，猎头当然希望你的年薪高一点，这样他拿到的钱也多。但有时候公司给猎头的预算有限，猎头为了促成交易，可能会劝你接受一个低于预期的offer。他会说"这个机会很值得，薪资后面可以谈""先入职，后面表现好会涨的"。这些话听听可以，但不要作为决策依据。

所以对待猎头，最好的策略是合作共赢。让他帮你获取信息和机会，但决策权永远在自己手里。不要因为他不接你电话就慌，也不要因为他不接你电话就抱怨。他的任务在入职时已经完成了，你才是要在新公司里待下去的人。

入职之后发现公司不好，正确的做法是直接跟公司沟通或者重新评估自己的选择。不要指望猎头帮你擦屁股。职场是自己的事，别人帮你只是顺手，不帮才是常态。

总结一句话：猎头可以是你的入口，但不能成为你的靠山。找工作这件事，最终靠的还是你自己的判断和承担。