跳槽涨薪的逻辑变了
职场中，一直流传的是，跳槽是涨薪最快的方式，没有之一。但是，时代变了，跳槽是可以涨薪，但是涨薪的方式跟以前不一样了。在疫情之前，经济情况还比较好的时候，跳个槽，涨个50%，甚至翻倍都是有可能的。尤其是以前那些搞IT的，经常看到很多人一跳槽，薪资很多都是翻倍的涨。但是现在想跳槽，涨薪很多都是10%-30%的幅度。在BOSS上已经刷烂了，但是回复的很少，也说明现在工作是非常难找的。偶尔也会有人力打电话过来聊，他们一定会问你目前的薪资情况。如果你的期望薪资比你之前的涨幅过高，基本上是没戏了。记得已经不止一家公司的人力在跟我聊的时候，她问：你目前的薪资是多少呢？但是，在那些人力的眼里，你跳槽就是不能涨那么多，即使你的期望薪资就是她给出的薪资下限。而且，有些公司挂出来的职位，明确地标着，根据候选人以往的综合薪资进行确定。也就是说，这些公司在招人的时候，即使给出的薪资超过你的期望。但是你原来的薪资可能没那么高，即使你很符合用人单位的要求，你的薪资也大概率上不去。所以说，现在想通过跳槽有一个大幅度的涨薪，基本不可能了。但是，如果待在原来的公司，一直不涨薪，做的也不开心。就算涨薪幅度少，有的人还是会选择跳槽的。
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