长期处在职场中的人很容易产生一些矛盾的情绪。
白天想着要辞职了，到了晚上就向人工智能询问，到了周末的时候又想要算一卦。听上去很有趣，但是很多人是知道的。并不是不知道自己想要离开，而是因为心中没有计算好这笔账：离开了会感到后悔，留了下来又觉得浪费时间。无论是向人工智能提问还是向玄学提问，在本质上都是希望听到一个外在的声音来回答：这样的想法并不奇怪。
01、
想要换工作是很正常的。
新能源的大厂、制造业的大厂等等这样的平台，是有产业势能的。项目的密集程度很高，标准也很高，合作也十分复杂，能够坚持下来的人员，在他们的简历上一般都不会有太多的瑕疵。它会让人感到疲惫，但是也会使人得到成长；使你想要逃跑却又不想放弃。
因此问题并不是平台好或者不好，而是在于你能不能抓住这份价值。机会往往伴随着压力一起出现，岗位有前途，并不意味着身体与心理可以自行续航。玄学最多只能使人喘口气，但是并不能代替人去承担绩效、撰写简历、应对下一任工作中的试用期。不能回避的问题是：手中究竟握有多少筹码呢？
02、
与领导产生矛盾的事情，在大多数人嘴里说得很轻松，但是内心深处都明白并不是那么简单的。
冲突过后最重要的事情并不是吵架输赢了，而应该是自己的位置是否发生了变化、项目是不是已经被边缘化、产出是不是仍然能够得到关注、绩效会不会受到影响。关系还存在修复的可能性，所以继续进行交付、复盘和寻找沟通的机会。并不是为了讨好某人，而是不要让自己的情绪来决定一个人的一生。一般情况下，保护人的是一个坚定的话，而后面的稳定输出才是对人的一种保护。
03、
再熬两年之后可能会出现大的机遇，并且自己也有很大的可能性能够熬过去。这句话也不可以简单的说是没有道理的。
大平台业务盘子很大，岗位流动性也很快，只要业务还在发展中，就有可能产生新的项目、新的职位以及新的职责。有的机会并不是从外面蹦出来的，在原来的地方等待了一个时期才得到的机会。如果已经具备了项目的经历、组织的信用以及可以看见的结果的话，那么就会比外面很多的人多出一个进入的机会。
但是“熬”最容易出现的就是干燥的情况。两年过去了，身体被熬坏了，能力没有提高，人际关系也没有得到改善，连简历都写不出新的内容来，这不是在等机会，而是在原地耗着。
写在最后
无论是人工智能还是算命术都可以使人暂时安定下来。但是它们不能代替你去签字Offer、不能代替你去扛绩效、也不能代替你去承受选择之后的生活。
跳的话可能会后悔，留下的话也可能会后悔。人生当中最烦恼的事情就是，并没有什么选项上标明了绝对不会亏损。成熟的平台可以提供给训练、资源、履历以及机会，但是身体、能力、人际关系和市场的选择也是真实的。
留下的可以是主动经营，离开的也可以是对自己的负责。
