前同事跳槽到小公司,公司有个规矩:周五不许发会议邀请,因为CEO周五要陪孩子.后来才知道,他周五在打麻将,不想让员工觉得他不务正业

在职场里，估计很多人遇到过表面一套背后一套的领导，也有一些明面上说着一些规定，实际完全没有执行的奇葩规定。

现实中，又当又立的老板或者领导并不少，反而是那些很通透的并不多见。

网上看到一个帖子：

这位网友的前同事的新CEO，就是过得非常通透的一个领导。虽然他定的这个规矩比较奇葩，也是为了方便自己才这么定的。但是确实也让员工更加自由，更没有那么大压力，所以也是得到了员工的认可和点赞，认为CEO很有格局、规矩很人性化。

其实很多公司的领导或者老板，定的一些规定或者规矩，可能更多是为了刻意为难或者考核员工，就是为了让员工拿不到那么多的绩效或者提成。或者只会不断给员工画饼，一点升职加薪的机会都不给。这最终当然就是领导轻松享乐，员工只能拼命加班内卷。

所以现实中，员工和领导很多时候都是对立的，毕竟受累的是员工，享受成果的时候更多是领导或者老板。而这位CEO却不一样，看似这些规矩都是为了自己，想要自己更轻松的。

但是同时又帮到了员工，同时也并让员工觉得他就是那么的完美，也不给员工画饼。他的休息时间、甚至是上班摸鱼，都被员工知道了，也让员工对于这位领导有了一定的亲切感。

虽然规矩出发点是利己，但客观上成全了所有员工。比起那些嘴上为员工着想、背地里疯狂压榨的老板，这种坦诚的老板真的太难得。

这家公司这位ceo的管理方法，虽然看上去规矩很随意，但却也让员工感受到了舒服的状态。

员工并不需要去演戏、工作中不用内耗、也不用担心被领导被 PUA，这种简单直白的职场，绝对是很多企业无法媲美的，也是打工人向往的公司。

久经职场的人都知道，很多时候，职场让人疲惫的从不是工作本身，更多的是虚伪的套路和领导双标的人心。