跳槽的最佳时机不是金三银四,而是这些时候
金三银四、金九银十，这两个跳槽旺季已经快被说烂了。但真正聪明的职场人不会只盯着这两个时间段。跳槽的时机选得好，薪资涨幅和工作质量都会有明显差异。
公司内部的信号比季节更重要
比起看日历，更值得关注的是你所在公司的变化。公司启动新一轮融资、新业务线扩张、核心团队扩张——这些信号意味着公司在上升期，人员需求大，你在这个时候跳出去或者和老板谈加薪，议价空间都大。反过来，公司开始收缩预算、冻结HC、核心人员陆续离职，这时候就表明公司可能在下行期。如果你已经感觉到公司不对劲，不要等到金三银四，现在就开始看机会。等真的裁员通知下来再找，心态完全不同。岗位发布的24小时内是黄金窗口
很多人认为岗位发布后会挂很久，其实优质岗位通常在发布后24-48小时内就会收到大量投递。HR在第一轮筛选的时候，会优先看前面投的人。建议关注目标公司的官方招聘号，开通岗位提醒，一旦看到合适的岗位立马投递。同时把简历保持在随时可以投递的状态。很多人说等我拿到年终奖再更新简历吧，结果等年终奖到手，发现好的岗位已经招到人了。年终奖和好机会之间，有时候需要做一个取舍。个人状态也是一个重要因素
跳槽的最佳时机不只是市场决定的，也是你自己决定的。当你在当前岗位上已经停止成长、每天上班都在重复同样的事情、再也没有新鲜感的时候，就是该考虑跳槽的时候了。另一个信号是你对工作的情绪已经从偶尔吐槽变成了每天抗拒。情绪消耗也是一种成本，消耗久了会影响你的职业自信和面试表现。与其在不喜欢的位置上硬撑，不如主动寻找新的机会。总之，跳槽的时机不是日历上画出来的，而是市场机会和个人状态共同决定的。保持对市场的敏感度，对自己的状态有清醒认知，你自然会发现什么时候该动、什么时候该留。
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