传统车企员工跳槽到吉利,offer里面写了年终奖,但是浮动收入,高工了解到,吉利年终奖金跟公司、部门、绩效关联挺大的!
看一下大家的评论：
我当时就是被猎头给套路了，涨幅卡死了30%，28w跳36w，试用期三个月还打折，（当时告诉我最多就这么多）年终奖offer 里面根本没有体现，默认为0-1个月吧。现在这工作强度个异地工作，觉得很不划算我当时跳槽，HR跟我说年终奖0-6个月。。。。。。后来才发现，几个月跟入职几年挂钩。去年已经两个多月年终奖了做不完的PPT ，赶不完的ddl，每一项交待的工作都很急，早上八点半上班，晚上八点下班我今天把高工这篇文章直接转给猎头了，猎头还死鸭子嘴硬，说所有p10以下试用期都是要打折的。所以说啊，猎头这个行业真的是鱼龙混杂，有些猎头跟骗子没啥区别，当然高工不是这种。你说直接承认三个月试用期猎头好回款不就得了。硬把把别人当傻子，这种猎头合作一次就够了你怕是没了解过卷王3YC吧。经常很多紧急PPT要写，早上八点半上班，晚上一般最迟八点半，通常九点十点，时不时凌晨一两点。，但是hr可以去申请6个月试用期，然后就不打折了，这个也要看hr和部门领导，区别还是有的。大哥，我又不是爱吃苦，我以前五点下班，你说比亚迪有多苦。工地抬杠还苦呢，跟我没啥关系啊。觉得比亚迪苦离开就好了，又不是非得要吃苦
