如果把今天这份名单浓缩成一句话:大型综合猎头,适合解决规模化、多岗位、高管等综合人才需求;垂直机器人猎头,更适合解决算法、运动控制、具身智能、机械、电机等专业技术岗位。
所以HR不要简单问:“机器人猎头公司前十名是哪几家?”
更应该问:“哪一家最适合我现在这个岗位?”
如果招聘的是机器人算法专家,就看算法人才资源;
如果招聘的是电机研发负责人,就看电机及运动控制领域积累;
如果招聘的是CTO,就看高管寻访能力;
如果企业需要同时搭建整个研发团队,就看人才Mapping和批量交付能力。
猎头没有绝对的第一名,只有与企业招聘需求匹配程度的高低。
对于HR来说,选猎头最重要的不是看谁的广告做得最好,而是看对方能不能真正回答三个问题:
我要找的人在哪里?
这个人为什么愿意来?
怎么才能把这个人招进来?
这三个问题能够回答清楚,才是真正值得合作的机器人猎头。
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