多年求职感悟:自己找的工作,往往比猎头推荐的更靠谱

年轻的时候，一心想着往上走、多赚钱，为了提升职位和收入，我一直在主动折腾、频繁换工作。这么多年下来，我的求职渠道基本固定，绝大多数工作都是自己通过Boss直聘自主投递、沟通拿下的，这么多份工作里，仅有一次例外。

2016年，我通过猎头推荐，成功入职了台山一家生产锁具及锁配件的制造企业，这份工作我稳稳做了两年。沉淀久了、和身边同事熟悉之后，我慢慢摸清了身边同岗位、同层级同事的薪资水平。对比之后我才恍然大悟，当年我能顺利通过猎头推荐、轻松入职这家公司，很大概率并不是我当时的能力有多突出，核心原因应该是我当时的薪资预期报得比较低，契合了企业的招聘预算，企业才毫不犹豫地录用了我。现在回想起来，也算看透了中小企业招聘的现实逻辑。

除了这唯一的猎头入职经历，我职业生涯里其余所有工作机会，全部都是我自己在Boss直聘上主动筛选、主动沟通争取来的。其实这些年我也接触过不少猎头，他们也频繁给我推送过各类岗位，帮我对接过不少企业，我也顺利拿到过不少线下面试、视频面试的机会。但很奇怪，猎头对接的岗位，看似机会很多，最终几乎全都没能面试通关、成功入职。

反观自己主动投递的岗位，入职成功率反而要高得多。经历得多了，我也慢慢想通了其中的底层原因。不管是猎头还是我自己，在对接这类岗位时，大多都是抱着试一试、碰一碰运气的心态。猎头为了冲业绩、凑人头、广撒网，不会深度吃透企业的真实用人需求、岗位核心侧重点，只是简单匹配岗位关键词就随意推送候选人。

而我作为求职者，面对猎头推送的陌生岗位，也只是粗略看看岗位职责，觉得大致贴合就愿意去面试，并没有深入了解企业的行业属性、岗位核心工作、团队氛围以及隐性任职要求。双方都信息不对称，都没有精准匹配需求，仅仅依靠模糊的关键词适配去面试，结果自然是大概率不合适、面试落空。

但自己主动找工作完全不一样，我会根据自己的能力、经验、薪资预期和职业规划，主动筛选适配的企业和岗位，认真核对岗位职责、任职要求，确认和自身情况高度匹配之后才会投递。精准度大幅提升，面试通过率和入职概率自然也就远超猎头盲推的岗位。

一路走来也算摸清了求职的规律：被动等待猎头推荐，大多是无效机会；主动筛选、精准匹配，才是求职的最优解。也想问问各位职场朋友，你们平时找工作主要依靠什么渠道？是自主投递、猎头推荐，还是内推、朋友介绍呢？