台风白海豚过境，江南一片烟雨中。

这个时节的人才寻访工作，不由让猎头猫心生一句：寻寻觅觅，冷冷清清。

盛夏八月，人才市场步入淡季，喧嚣褪去，只剩平缓沉寂。

猜得到吗？人才求职与企业招人的节奏，也随四季流转。

春节后，过完元宵节，三四月份开始，考虑换工作、看机会的人增多，各大企业也全面开启年度招聘计划，释放海量岗位需求，这是全年猎头市场最热闹的时节。

招聘渠道活跃度拉满，每日总能收到数十份优质简历，岗位与人的匹配度较高，是猎头工作的黄金旺季。

高端人才，机会多，竞争也大。因为候选人相对多，企业会进行比较筛选，通常岗位薪资不会超预期。

直至七八月，酷暑与暴雨交替，多数人的求职意愿不强烈，主动看新机会的人寥寥无几。企业年度需求也完成的七七八八。市场氛围也随着天气沉静下来。

这个时候猎头猫收到的简历，大多存在短板，要么跳槽频次过高、职业稳定性不足，要么从业经验浅、能力匹配度低，优质人才资源极度稀缺。

沉寂的淡季过后，市场热度将逐步回暖。九、十月直至年末，高端人才市场会迎来新一轮小众机遇。

部分企业为补齐年度人力缺口、冲刺年末业绩，会释放一批紧急核心岗位。

加之不少企业七月发放年终奖，兑现福利后，积攒了大半年的求职需求集中释放，市场上会涌现出一些优质候选人才。

但这一阶段的高端招聘市场，并非普适性的火爆，而是精准匹配的格局。一个萝卜一个坑，名额固定、需求明确，匹配性要求高。

对于高端人选，反而是个求职的好时节，竞争力小，企业因为需求紧急，会放开预算，有利于谈薪。

这个阶段一直持续到过年，越到过年，看机会人越少，大多人在等年终奖，高端人选的竞争越小。