AI硬科技的猎头，和普通岗位招聘不一样。
普通岗位可能看经验、看公司、看薪资、看稳定性，就能筛出一批人。
但AI硬科技不一样。
比如芯片领域，一个人做过验证，不代表他能做架构；做过SoC，不代表他懂NOC；做过GPU，不代表他适合AI推理芯片。
再比如大模型领域，算法、工程、训练、推理、数据、Agent、应用落地，每个方向都不一样。
机器人也是一样，机械、电控、感知、运动控制、具身智能、供应链、量产工程，全是不同的人才逻辑。
所以这个赛道最怕的就是“关键词猎头”。
只会搜简历、不懂技术路线、不懂岗位差异、不懂企业阶段的人，很难真正交付。
AI硬科技猎头的价值，不是帮客户多找几份简历，而是帮客户判断：谁才是真正匹配这个阶段、这个岗位、这个团队的人。
