公司里,多次跳槽后才看透:领导带走业务一般的你,不是关系硬,是你身上有件更值钱的东西
有读者问我，“白菜哥，我跟了三任领导，能力不算拔尖, 可每次跳槽他们都想带着我，这是为什么？”《菜根谭》中有这么一句话是，“伏久者飞必高，开先者谢独早。”放在职场上，这句话值得四十岁以上的人，泡上一杯茶，慢慢去思索思索。破茧之问
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，带着能干的手下才像那么回事。领导带走的，常常是业绩不怎么出色、但跟了很多年的老同事。确定性最为宝贵
要在生疏的体系里从头扎根，那难度不比打一场恶仗轻松。但一个人靠不靠谱，底线是什么，在压力下会怎样反响, 没有个两3年一同共事，基本没法摸清。信任成本论
这份看法，是时间渐渐磨砺出来的，不是钱能买得到的。如果换成其他人，就算能力再出众，信任也要重新从头开始建立。他第一次把事情搞砸了，你根本不知道到底是真的不行还是态度有问题。第一次把事情做好了，你也不知道是有实力还是靠运气。盖洛普有一项研究，员工敬业度高的公司, 保留率能提高13%，生产效率能提高5%，主动就意味着忠诚
在职场上，所谓知己，不是吃个饭、喝个酒这类事情，而是关键时候你愿意帮他这一下。暗秤之理
《菜根谭》还有这样一句话, “交友须带三分侠气，做人要存一点素心”。职场上，那点素心，就是让人放心的本事。
