退休做猎头两月,我看见职场隐形规则,读懂了人人盼退休的根源
- 2026-08-16 02:20:42
退休做猎头两月,我看见职场隐形规则,读懂了人人盼退休的根源猎头干了两个多月了，最近我常站在第三方的角度观察企业，观察求职者，也渐渐看清了这个有点儿变味的职场环境。 它真的和二十年前不一样了。二十年前，大家觉得“踏实好好干，公司不会亏待你”，同事之间互相帮忙，团结协作，领导也没有高高在上的架子，难题一起面对，一起扛。 而今，我好像懂了，为什么越来越多的年轻人开始啃老、躺平，或者干脆不工作。而在职场打拼的人，又天天盼着早点退休了。 当下的职场，最残忍的地方是把活生生的人当成纯粹的生产工具。 站在企业角度，面试求职者的时候，会层层盘问： 未婚的，被问有没有对象、打算在哪儿定居、会不会不稳定； 已婚的，被问孩子多大、谁带孩子、会不会因为家庭耽误工作； 年纪稍长的，直接盘问家里老人身体如何、有没有家庭负担。 每次当我面对求职者，不得不问到这些的时候，心里都无比别扭。 什么时候，家人变成了职场人的负担？ 谁是石头缝里蹦出来，无牵无挂、没有家人、没有牵绊的？ 人活着，有父母要赡养，有孩子要抚育，不就是人生最正常、最本分的事吗？ 可在当下职场的规则里： 你有孩子＝需要照料陪伴，个人时间会被拆分，难以百分百投入工作。 你有老人＝存在家庭应急风险，工作状态容易受牵绊。 你要顾家＝生活重心多元，很难做到完全专注工作。 职场无形中定下苛刻要求：只干活、不生活；只付出、不疲惫；只产出、无牵绊。 仿佛一个人，只要有家庭、有烟火、有牵挂，就是企业用工里的缺陷和短板。 所有打工人每天被业绩牢牢捆绑，不敢休息、不敢请假、不敢安心陪伴家人。日复一日透支身体、消耗情绪，最后只剩一个目标：赚钱。 可拼命赚钱的初衷，本就是守护家人。如果家人都不考虑了，这么拼命的意义是什么？ 发现很多企业用人的心态，像在“捡漏”一样。尤其对基层员工，既要便宜、又要听话、还要技术水平高超。市场大环境变动的情况下，管理思路是不是也该改变一下，如果管理扁平化，也许更能降本增效。 大家都是普通人，所求的不过是： 有养家的能力，也有顾家的时间；有谋生的底气，也有喘息的自由。盼的从来不是“不上班”本身。而是不用被压榨时间，不用牺牲生活换碎银。 而这一份自由与安稳，目前只有退休人才有。 真庆幸自己退休了。忽然特别想感谢我的老东家，因为人性化、扁平化的管理，我为此持续稳定工作近二十年。 
往期碎光：猎头小白上线 | 企业追求性价比，打工人想要落地的生活，怎么适配？ 养老？ 离我那么远，又这么近 退休金微薄转行做猎头，要熬过大半年没收入，我在清醒地“自嗨”吗？ 在你心中，一份理想的工作，是怎样的？评论区里聊聊吧。
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