人力资源实习生
深圳·联创科技大厦 | 本科 | 经验不限
120-150元/天
岗位职责
1. 协助完成招聘流程，包括职位发布、简历初筛、面试安排等；
2. 参与培训活动的组织与执行，协助人事相关事务的日常处理；
3. 整理和维护招聘相关数据，提供基础支持与分析；
4. 完成上级交办的其他人事辅助工作。
任职要求
1. 对人力资源工作感兴趣，希望在该领域积累实践经验；
2. 熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理和文档处理能力；
3. 沟通能力良好，具备责任心和团队协作意识。"
国际员工关系
杭州·数字能源大厦 | 本科 | 5年以上
10-18k
岗位职责:
1、出国员工全生命周期关系管理:统筹出国员工入职、在职到离职全流程关系管理，搭建覆盖职业发展关键节点的维护体系；负责国际员工沟通与关系维护:主导国际员工关怀与留存工作，结合当地文化与员工特点设计关怀方案，提升归属感与留存率；
2、合规风控管理:开展国际各地区劳动法规研究解读，跟踪法规更新动态，形成合规指引并同步至内部相关部门；负责国际员工关系相关事项合规审查，确保公司操作符合当地法律要求；建立国际员工关系风险预警机制，识别潜在合规风险，制定应对预案并推动落地；
3、跨文化融合推进:设计并落地跨文化融合方案，促进不同文化背景员工协作；结合当地文化特点，优化员工关系管理策略，提升员工接受度与参与度；
4、问题解决与专项工作:负责国际人力资源尽调专项工作；主导国际员工冲突与纠纷处理，维护员工权益与公司稳定。
任职要求:
1、具备5 年及以上人力资源管理经验，其中至少3年国际员工关系专项工作经验，有跨国企业(如制造业国际工厂、科技公司国际分部)工作经历者优先；
2、有国际重点市场实操经验，曾独立负责过非洲、欧美或中东地区的员工关系管理工作，包括制度搭建、合规审查、纠纷处理等全流程事务；
3、具备主导国际员工关系复杂项目的经验，如国际团队从 0到1的员工关系体系搭建、跨国并购中的员工关系尽调与整合；
4、优先考虑有目标行业(如制造业、能源行业)国际业务经验者，熟悉行业内国际用工特点与员工关系管理痛点；
5、有国际多地区协同管理经验者优先，曾同时负责了2个及以上不同地区的员工关系工作，能高效统筹跨区域资源与事务。"
招聘专员
镇江·丹北镇新桥群楼工业园001号 | 大专 | 5-10年
10-15k
岗位职责
1、负责公司各部门人员招聘工作，重点完成核心岗位、技术岗位及职能岗位招聘指标，保障团队人力及时补位、稳定交付。
2、深度对接业务部门，精准梳理岗位需求与用人画像，持续跟进招聘进度，预判人力缺口，配合优化团队人员配置。
3、独立负责招聘全流程：简历筛选、人才挖掘、面试邀约、面试对接、薪资沟通、offer发放、入职跟进，把控招聘质量、到岗率与留存率。
4、维护并运营各类招聘渠道，根据招聘难点优化渠道策略，挖掘行业优质人才，搭建企业人才储备库。
5、定期完成招聘数据统计、复盘分析，持续优化招聘流程与策略，提升整体招聘效率与质量。
6、参与校园招聘、专场招聘等活动执行，做好应届生储备，协助搭建公司人才梯队。
7、协助优化招聘制度与流程，配合完成人力盘点、入职对接等人力资源相关工作。
8、辅助部门负责人开展招聘模块统筹管理工作，协助制定招聘年度/月度计划、拆解团队目标、跟进团队招聘进度，协助统筹招聘资源、梳理工作难点并输出优化方案，助力部门招聘工作标准化、高效化落地。
任职要求
1、大专及以上学历，5年及以上企业全职招聘经验，有汽配/制造/车灯行业招聘经验优先。
2、熟悉企业招聘全流程，可独立完成各岗位招聘工作，有技术岗、核心岗位招聘成功经验。
3、熟练使用各类招聘渠道，擅长主动人才挖掘、面试评估及薪资谈判，识人精准、招聘结果落地能力强。
4、沟通协调能力良好，抗压性强，能精准匹配业务用人需求，高效推进招聘落地。
5、具备基础数据思维，工作认真负责、执行力强，有良好职业素养和团队协作能力。
6、有校招统筹、人才库搭建、制造业大厂经验者优先。"
