9年猎头与HR经验告诉你,秋招投递绝不是广撒网,精准选择渠道能让你事半功倍
答：不同性质的企业有其偏好的招聘渠道，根据你的目标精准投递，才能提高成功率。国家大学生就业服务平台 (https://m.ncss.cn)：教育部主办，信息权威可靠，是各类央企校招的集结地。国资委网站：旗下“招聘”专栏，汇集了大量央企的官方招聘公告。国聘网：由央视、国投等人资机构共建，央企国企职位集中。辅助渠道：各企业官网的“校园招聘”板块、线下宣讲会。企业官网 & 官方公众号：绝大多数外企和大型民企都会在自己的招聘官网首推校招项目。应届生求职网：信息分类极细，论坛内有大量“笔经”、“面经”，是获取信息和经验的宝库。前程无忧 / 智联招聘：传统综合招聘网站，仍汇集了大量企业的校招信息。辅助渠道：BOSS直聘（部分新兴企业）、校内宣讲会。牛客网：互联网、IT类学生的必选平台，以题库和内推闻名，笔试面试资源丰富。猎聘网：以往侧重中高端，但近年校招和留学生板块也做得很好。终极法宝：内推！通过学长学姐、论坛、牛客等渠道获取内推码，能帮你大幅提升简历曝光率。实习僧：如果想通过实习转正拿下Offer，这是专业的平台之一。各高校就业网/公众号：本校渠道的信息最对口、最可靠，竞争也相对较小。60% 精力放在目标企业官网和垂直类平台（如牛客）；记住，质量远大于数量。深入研究10家心仪企业，比海投100份简历有效得多。
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