国企 10 多年总监裸辞跳槽:多拿点工资,丢掉无固定期限合同?
上周一深夜，公司一起共事10来年的区域总监突然打电话。开口的第一句话是：“我要从公司离职，扛不下去了实在是”隔着手机，我似乎都能闻到对方的酒味。“这次是下定决心了，你也不要挽留我了”我似乎有很多话要对他说，但是当下的形式，我也不知道怎么开口。不是突然的，好几次发完工资给我打电话，说现在到手的钱除去房贷都快揭不开锅了。家里媳妇也是各种矛盾。还记得10多年前，我们社招一起进的这家公司。我们当时的职务都是地市的总监。现在的监理公司中标业务后，就分别把我和他以及手下的团队一起打包收编过来了。当时的我们自诩一方诸侯，手上都有近20来号兄弟，做着相同线条的运营商业务。后面有机会调到分公司总部牵头全省的业务，他因为不愿意离开属地，就错失了那一次的机会。我也是没办法，硬着头皮上来了，后面抓住一些机会，成为了他的领导。我常常调侃他，以他的能力要是能够出来的话，根本就没我什么事。曾经一起并肩作战的兄弟，如今因为生活的压力不得已分道扬镳，内心感慨无限也是。首先就是人员交接的问题，当下分公司员的状态都是一个人当好几个人再使。一时间无法及时安排相应能力的人同步交接。再者，他走后，他手底下的专监也是蠢蠢欲动，想跟着一起跳槽。说实话，我并不是很看好他这一次的选择。对于我们国企当前的现状都是如此不景气，我不相信一家私企能给出多高的职务、多稳定的收益。其实就是拿下来一个房建的项目，属地临时缺人，于是就开多了一两千的工资。可是过去意味着什么，10多年的工龄没了，主动离职的话，公司一点离职补偿都没有。本来在总监这个位置了，都已经属于无固定期限合同了。虽然目前经营困难，收入受到影响，但人到中年的年纪了。公司至少不敢轻易动你，尤其老员工，相对还有点保障。如果此次跳槽是另谋出路，跨出监理行业那不说，比如调到业主方、甚至于施工方。可是还在圈子里跳，为了眼前别人紧急缺人给出的月薪多点的口头承诺，而一时冲动。过去收入虽高，但明显是项目人员缺口带来的短期溢价而已。项目结束后呢，还不是一样要你外调。或者说临时挖你过去应应急，后面腾出总监后，依然可以降岗降薪的对你。行业大环境下，国企都是全员降薪求生存。有的私企还在通过短期的加薪诱惑挖墙角。高薪的诱惑看得见，可是背后长远未知的风险更需要去考虑。但是眼下日子都入不敷出了，谁又能想那么长远以后得日子。
