A司限制跳槽了...
一家是器械巨头A司，另外一家是J司，其他公司暂时没听说，今天重点说说J司。J司之前电生理启动竞业协议，现在药品也启动竞业协议了，不让公司员工跳槽去竞品。电生理这块，当启动竞业限制后，员工在离职后的12个月时间里，不得以有偿或无偿，专职或兼职，直接或间接方式受雇于心脏电生理相关治疗领域的机构或用人单位。J司药品这块，不是所有产品线都启动竞业协议，目前只有骨髓瘤这个BU启动了竞业协议，目前还没有签署协议，员工想跳槽去竞品，会被公司拦截，有员工拿到竞品offer，公司不让入职新公司，于是在公司摆烂，摆了半年，公司把人裁了，给了赔偿。竞品公司现在都不招J司这条线的员工了，只有在和J司HR确实J司不走竞业之后，才会开始面试。J司药品这块，就说竞业，不让员工跳槽去竞品，也没说每月经济补偿金给多少钱？违约赔偿金额多少？说到竞业协议，但对于一线代表，真正离职走竞业协议的会多么？竞业协议不是为了保护商业机密和核心技术么，公司核心管理层才是竞业的关键，一线代表现在变得这么重要了么？关键没少见公司裁一线代表呐，要是被裁员了，还不能随意跳槽了？？
不过也没啥可好奇的， 之前还刷到月薪3500元的保安，跳槽被公司索赔20万，公司申请仲裁被驳回了，理由是保安不是竞业限制义务的适格主体。
整个所谓的竞业协议，如果是为了保留人才，减少员工的流动率是可以理解的，但要是真正限制一线代表的跳槽，还只给月基本工资的1/3（对于大外企，相当没有诚意），这算不算滥用竞业协议？
对于不合理的竞业限制，劳动者需要有识别和抵制能力。
建议这些整竞业协议的公司，对于一线重要人才，直接加薪1/3，远超竞品公司，用高薪把员工焊死在公司
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