跳槽内参 | 宇树科技②-打新跟踪:A股人形机器人第一股今天打新,现在去还来得及吗
- 2026-08-15 10:11:41
跳槽内参 | 宇树科技②-打新跟踪:A股人形机器人第一股今天打新,现在去还来得及吗导语：：此前我们了解过宇树的基本面、薪资和风评。8月10日，A股"人形机器人第一股"宇树科技（688836）开放申购，发行价150.8元，发行估值约610亿元。但比打新更值得求职者注意的是另一组数字：161名核心员工通过资管计划认购2.19亿元战略配售，董事长王兴兴个人掏出1500万。员工愿意真金白银跟投的公司，值得去吗？ 宇树科技2016年由90后王兴兴在杭州创立，四足机器人全球市占率超60%，2025年人形机器人出货超5500台、出货量全球第一。它是具身智能行业唯一持续盈利的整机厂：2025年营收17亿元、同比增长335%；2026年上半年预计营收10.52-11.28亿元、净利润2.58-3.06亿元。 本次IPO拟发行4044.64万股、占发行后总股本10%，募资42.02亿元，其中20.22亿元投向智能机器人模型研发——最大的短板直接用钱补上。审核速度也是纪录级：3月20日受理、7月2日拿到注册批文，全程104天，是科创板"预先审阅"机制落地以来最快的一家。发行后王兴兴通过特别表决权安排合计控制65.31%表决权。 行业正在从"展演"走向"量产"：2026年被视为人形机器人从1到10的放量元年，宇树、智元、优必选的出货目标都已站上万台级，特斯拉Optimus Gen3今年夏天投产。宇树启动发行当天，人形机器人概念股集体走强——资本市场的热度是实打实的。 两个隐忧没变：一是价格战已经开打，宇树人形均价两年从59万降到16.7万，靠全栈自研守住了毛利率，但全行业利润都在被摊薄；二是真实需求尚未验证，买家仍以科研教育和展演为主（占人形收入73.6%）。 前景判断：宇树的壁垒是"全栈自研+成本控制"，这是价格战时代的生死线；42亿募资到位后，具身大模型这个最大短板会快速补齐。上市带来的品牌、人才和供应链溢价，会进一步拉开它和未上市同行的身位。 结构为13-14薪，公积金按顶格12%缴纳，免费三餐、部分岗位提供宿舍。 一个招股书里的独家数据：2025年前三季度研发人员薪酬总额5708万元，按175名研发人员折算，平均人力成本约3.6万元/人/月。注意这是含公司社保的成本口径，实得工资会低一截。 对新人的含义：上市后期权池打开、股票可流通，激励通道比上市前宽得多——招股书显示上市前两批激励对象最终只剩14人，这个局面上市后大概率改变。 必须说透的一点：强度高。公司对外宣传弹性工作制，但内部实际工作强度偏高，项目期加班集中，创始团队自身投入度大，带动形成了浓厚的奋斗氛围。 另一面是：高管多为90后、层级扁平，新人可独立负责核心模块；公司盈利、不烧钱，不存在"融资一断就地裁员"的风险；宇树履历在华为、小米及各大机器人公司认可度极高，是块好跳板。上市后多了一条：员工手里股票有了明确的变现通道。 27届校招网申进行中（杭州/北京/上海），社招常年开放： 投递入口：宇树官网"招贤纳士"或BOSS直聘。上市后首次大规模校招，坑位和预算都是历史最宽的一届。 信息来源：公司招股意向书及发行公告、上交所IPO信息、官网招聘页、BOSS直聘、财新/证券时报公开报道。
一、公司基本面⭐⭐⭐⭐⭐
二、行业现状及前景⭐⭐⭐⭐
三、薪资体系⭐⭐⭐⭐
校招：本科18-25K、硕士25-38K、博士40-50K（据2026招聘公告），春招部分研发岗明码标价25-60K； 社招：AI算法（大模型方向）40-70K、视觉感知35-70K（官网在招），机器人控制算法专家在BOSS直聘上挂到70-100K；硬件类岗位月薪2-4万，加年终最高六七十万（公司招聘负责人接受央视采访时口径）； 有员工自曝算法岗月薪5.6万、年终奖18万，年包近90万——与上述区间基本吻合。
四、公司风评⭐⭐⭐
五、在招岗位（截至2026年8月）
岗位 | 薪资（月） AI算法工程师（大模型） | 40-70K 机器人控制算法专家 | 70-100K 激光SLAM算法工程师 | 30-60K 机电全栈工程师 | 25-50K 技术支持/解决方案 | 15-25K
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