现在最危险的不是跳槽慢,昨天看一份简历:31岁,某大厂5年,月薪3万多,项目写的满,职级也不低,但成长痕迹有问题
说实话吧，什么东西都是讲供需的，只要少了就会溢价，多了就会折价。招聘市场也一样。
比如最近有个HR发帖讲了现在用人要求是：既要深耕自己的领域，还需要有积极正向的 “成长痕迹”。啥是 “成长痕迹”？就是每年都在接触新东西、拓展新本事，从履历上能看出你一直在往上走、往外扩。用一句话总结就是，既要深度，也要广度。他这一招最狠的地方在哪？通过这一招，HR在招聘时，又筛选掉了一大群人，那种 “资历很深，创新很浅；工龄在涨，能力没涨” 的群体。但这事也侧面说明一个现实：就是现在的招聘市场需求少了，供给太多。要换成以前招不到人的时候，应聘者要看到HR这样的BT要求，谁都得吐槽一句：“我要真这么全能，业务、管理、融资啥都会，自己当老板不香吗？还给你打工？”但现在呢？大家只能默默忍受，因为即便你是全能，在现在的大环境下，成功的概率也很低，而一旦市场上候选人太多，招聘公司挑挑拣拣就很正常了……不过对于迷茫于究竟是要扩深度还是广度的朋友，我也劝你一句：别一听“跨界有机会”就去跨界。自己手头的事还没搞明白就瞎跨，那是给自己找绝路。还有，也别看人家靠奇招怪招一夜暴富就眼红模仿，不停地换方向，到头来可能连汤都喝不上。对咱们普通人来说，老老实实做好手上的事，要做到熟练且无惧。然后再去研究广度。这样，既有了根，又有了眼界，后面的机会才更多。
