做猎头都会遇到什么样的跳单?
大家好，我是萍姐姐，今天我们继续聊聊职场那些事儿。我做猎头9年了，遇到过很多次候选人跳单，有些原因你相像不到。2019年前我会统计年度跳单率，基本在50%左右，相当于两个拿到Offer的人就会有一个没有入职或者入职之后没有过保证期，后来慢慢我就不统计了，一切顺其自然，不需要对我们无法控制的事情耗费过多的精力。跳单的原因都是五花八门，有的是借口，有的是客观原因，有身体原因，也有家庭原因，当然也有企业的问题，也有候选人自己的问题。我有过一个候选人还有一周就要要入职了，突然打电话跟我说他决定要去做近视手术，所以决定放弃Offer。说实话这个原因着实有点牵强，拿Offer前怎么没有想起来做手术这档子事呢？人家企业都已经把手上的工作安排好了，你突然就撂挑子，这多少是有点不太靠谱。从那以后我会对每一个合作的候选人多问一句，你确定要去这家公司吗？如果说有一点点牵强，我情愿你不要收Offer，不然等到我们客户已经安排好了工作你跟我说我不去，那真的没有必要浪费彼此的时间。还有一个候选人至今印象还是蛮深的，他应该是就差两天就过试用期，结果他跟我说要去创业，那是2018年，整个自动化行业发展可以说是欣欣向荣，一片大好，他准备去的公司正好做的产品线是他擅长的领域，当时我是发自内心的祝福他，希望他多年的技术积累能在自已投资的平台上继续发光发热，虽然有点遗憾没有赚到钱，但也觉得挺好，毕竟人家有真正意义上更好的选择。还有一个候选人跳单是最让人伤感和无法释怀，我们团队有一个小伙伴他的一个项目offer了一个人，小伙子很年轻，入职前做体检才发现自己的身体指标不正常，后来去医院复检才发现得了癌症，所以结果就是新公司肯定是去不了了。当然大多数候选人跳单无非是找到更好的平台，所以选择放弃跟我们合作的机会，在职场中以自己的职场利益为核心，我认为是无可厚非的。对我来说，作为猎头顾问我们能做的是把客户的情况说清楚，不管是好的，或者是不好的，毕竟人无完全人，平台也没有完美的平台，在入职前就说明白，还有就是要在候选人整个求职的过程尽量给到扶持，像有的候选不擅长整理简历，那猎头顾问可以利用自己的专长引导候选人做好简历整理和更新，包括面试的技巧，谈薪的策略，甚至在入职之后的人际关系处理，向上管理，向下管理等，也可以给到一些好的建议。在看着一个个合作的候选人职场的提升，看着他们职场走得越来越好，是作为猎头顾问巨大的成就感。
