瑞仕登·猎头机构|120期:资深射频设计工程师/高级硬件工程师/高速数字硬件工程师/软件经理/高级射频

精通C#与.NET (.NET Core/.NET 5+ 和 .NET Framework)： 深入理解语言特性、内存管理、多线程、异步编程等。

具备与硬件设备集成的实际经验，熟悉如串口通信、TCP/IP、Modbus等工业通信协议。有丰富的WinForms或WPF开发经验，能够构建复杂、响应迅速的桌面应用程序界面。

熟悉设计模式、面向对象设计、依赖注入、单元测试等。

熟练使用运动控制（如Leisai、ACS、固高）和熟悉机器视觉（如Cognex、Halcon、OpenCV）的开发集成。

有数据库开发经验（SQL Server, MySQL等）

base：苏州

薪资：15-35k*14薪

1、精通信号完整性、电源完整性等高速电路设计理论和设计技术；

2、熟悉高性能FPGA的硬件系统设计，精通STM32系列MCU的典型电路设计，如最小系统、以太网、串/并通信等；

3、熟练使用原理图及PCB设计工具，有多款10GHz以上高速数字板卡落地经验者优先；

4、对数字信号处理，系统频响分析，噪声优化，时钟信号低抖动设计等有实践经验，能够使用频谱仪，TDR测试仪，网络分析仪等仪器；

5、熟悉高速射频PCB板材、叠层结构以及工艺加工流程；

6、独立分析解决问题的能力，良好的团队合作及融入能力。

base：苏州

薪资：35-50k·14薪

任职要求：

 1、统招本科及以上学历，电子信息、光电等相关专业，8年以上硬件开发经验；

 2、熟练掌握数电模电基本原理，精通模拟信号或数字信号电路设计，独立承担过20Kpin以上板卡设计项目；

 3、掌握CPU/DDR/FPGA/CPLD/FLASH/时钟/电源等常用硬件知识，有不低于3个及上完整的项目开发经验。

base：佛山

薪资：30-35k*15薪

岗位职责：

 1、 战略规划与落地：根据集团（制造、运营、研发三大中心）业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，确保人力资源策略与集团战略目标高度匹配，支撑各中心核心业务需求。

 2、组织与人才发展：

● 牵头集团组织架构优化，完善各中心权责体系，提升组织运行效率，适配制造端产能优化、运营端市场拓展及研发端创新需求。

● 搭建集团人才梯队，制定关键岗位继任计划，推动内部人才晋升与外部高端人才引进。

 3、人力资源体系建设：统筹集团招聘、培训、绩效、薪酬激励、员工关系等人力资源模块体系搭建与优化，针对三大中心差异化特点制定专项实施方案。

 4、 团队管理与赋能：统筹人力资源三支柱建设与完善，优化人力资源职责分工和流程，带领和管理人力资源团队，确保人力资源工作高效运作;

 5、文化与员工关系：塑造并推广集团核心价值观，打造契合三大中心协同发展的企业文化；处理重大员工关系问题，保障员工合法权益，提升员工敬业度与归属感，维护集团内部稳定。

任职要求：

 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先；

 2、 8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上集团化企业人力资源总监/高级经理或同等资深职位经验。

 3、具备主导大型组织设计、变革项目及全面人力资源体系搭建的成功经验。

 4、精通平衡计分卡（BSC）在实际工作中的应用，并有将其与人力资源各模块有效链接的实践经验。

 5、具备出色的战略思维和业务洞察力，能将对业务的理解转化为有效的人才解决方案；

 6、具备较强的人才招聘、培训、激励、评估等方面的专业知识和实践经验；

 7、 熟悉人力资源三支柱建设与完善，优化人力资源分工和流程。

base：苏州

薪资：20-35k*14薪

1、本科及以上学历，电子、通信等相关专业；

2、熟练掌握C/C++/C#至少一种编程语言；

3、有数字信号处理、协议分析（PCIe/SerDes等）等方面的经验；

4、有阅读英文文档能力；

5、有优秀的代码调试和解决问题的能力，逻辑思维清晰严谨；

6、有规范的编码风格和良好的文档习惯，有良好的沟通，团队协作能力；

7、有仪器程控开发经验者优先。