每年多给200万也不一定跳槽?!律所正在用这些方法吸引律师加盟

法律行业内的人才竞争一直十分激烈。据法律媒体报道，全美百大律所正通过提供更丰厚的财务激励来吸引合伙人，包括更高的奖金、更大的初始股权份额以及时间更长的薪酬担保。

包括招聘人员和顾问在内的消息人士表示，虽然签约奖金和薪酬担保等激励措施一直是招聘策略的一部分，但这些激励措施的规模和范围已急剧膨胀。在人才争夺战中，用于吸引横向跳槽候选人的其他激励措施也正变得愈发普遍。

例如，有消息人士透露，Latham & Watkins和Cleary Gottlieb这两家传统上不经常提供大额横向招聘激励的律所，近年来正变得越来越积极，并试图在招聘前端跟上竞争对手的步伐。

另有消息人士称，在过去两年里，Cleary已将奖金和薪酬担保作为横向招聘的标准做法，尽管这一点尚未得到证实。

两位熟悉Latham的消息人士则表示，该所开始更多地提供超过常规“补差奖金”的激励措施，例如薪酬担保或更高额的签约奖金。

过去两年里，Latham引入了一连串知名的横向招聘人才，包括来自Wachtell的五名合伙人。

总体而言，随着一些律所开始为跳槽过来的顶尖合伙人提供2000万美元甚至更高的薪酬，大型律所开始在薪酬分配上变得更具有创造性和灵活性。

法律猎头公司Empire Search Group联合创始人Scott Yaccarino指出，横向激励金额的增加在很大程度上是市场本身的运作结果。随着大型律所盈利能力增强，从其他律所挖掘人才的成本也随之上升。

Yaccarino说：“如果你年收入1500万美元，那么另一家律所给你开价1700万美元未必能打动你。律所明白这一点。现在的薪酬方案非常真实地反映了吸引同级别人才所需的成本。”

他补充说，随着新的股权合伙人的加入，他们分到的“合伙蛋糕”份额也越来越大。他表示，精英律所正向新加盟的横向合伙人发放更多股权份额，以此激励那些高创收律师加入，并让他们在过程中获得由其个人创收带来的更大比例的收益。

Yaccarino说：“我看到越来越多的律所引入顶尖人才，它们正以非常有吸引力的股权份额，将人才引入其模式和体系中。作为激励手段，这不再只是提供一笔一次性奖金那么简单了。”

在某些情况下，律所的薪酬担保期限也在变长。

另一家法律猎头Benchmark Legal Search Partners的创始人Margie Grossberg表示，薪酬担保过去通常最长为两年，但最近她看到的一些担保期限已延长至四年。

Grossberg说：“我们越来越多地看到，律所通过提供这些薪酬担保，以及延长担保期限来增加吸引力，以此表明对这些精英律师和业务团队的承诺。”

Grossberg称，尽管这类四年期的薪酬担保仍属于例外而非常态，但它们出现在谈判桌上本身就显示了人才市场的转变。