对许多澳洲人来说，留在原岗位似乎比换工作更稳妥。

最新数据显示，过去一年澳洲人的工作流动率降至历史最低，生活成本危机和经济前景的不确定性，正让打工族在接受新职位前反复权衡。

澳洲统计局的数据显示，截至2月的一年内，只有7.2%的员工换了工作，低于前一年的7.7%。这意味着在这12个月里，超100万名员工换工作。

2026年初，多数澳洲人表示预计今年会继续留在现有岗位。

与此同时，“守住工作”（job hugging）一词也随之受到关注，意思是尽可能长时间保住自己的工作，今年该词在Google上的搜索热度上升了5000%。

澳洲广播公司的财经记者Dan Ziffer在一段视频中分析了这一现象。

他表示，统计数据表明，人们目前很少换工作，就业流动率已处于数十年来的最低水平。

Dan Ziffer解释澳洲人为何很少换工作。图片：TikTok

“你没有换工作，而且你可能也不会换。”

“我知道这一点的原因只是统计数据，工作流动性数据，也就是换工作的人的比例非常低，处于数十年来的低点。”

“在1989年和1990年，大约每5人中就有1人换过工作；而澳洲最新数据意味着，如今大约每13人中才有1人换工作。”

他指出，造成这种情况的原因很多，且它们相互之间会产生影响。其中一个重要因素，是人们背负着“巨额房贷”。

1989年，澳洲平均房贷约为6.6万澳元，大约相当于年收入的两到三倍。如今已增至约73.5万澳元，相当于收入的六到七倍以上。

Dan Ziffer表示，工作变动一旦不顺利，人们如今需要承担的风险更大。

“与此相关的是，澳洲的失业救济金水平又位居全球最低之列，因此一旦新工作做不下去，个人很快就会陷入困境。”

LinkedIn最近对2000多名澳洲人展开的一项调查显示，经济不确定性是人们迟迟不愿换岗的首要原因。

近70%的受访者表示，在激烈竞争下，找新工作已经比以前更难。

与此同时，统计局的数据显示，有170万名想工作却目前没有就业的“潜在工人”处于待业状态。

其中，110万人已经准备好立即开始工作，另有64万人被正式列为失业者。

工作流动率处于数十年来的低位。图片：ABS

工作流动率下滑对女性的冲击最大。相比之下，年轻、工作经验较少的人仍在换岗——15至24岁的人群中，有12%更换了职位。

不过，流动率会随年龄增加而明显下降，45至64岁人群的比例只有4.6%。

澳洲统计局的Robert Long表示，租赁、招聘和房地产服务业的工作流动率最高，为11%。采矿业和建筑业紧随其后，均为9%。

他补充说，农业、林业和渔业的工作流动率最低，为4.5%。

除被裁员外，人们跳槽通常是为了争取更好的职位、重新开始、摆脱恶劣的工作条件、配合家庭需要，或进入退休阶段。

Intellect最近发布的Worker Wellbeing报告认为，“守住工作”现象增加，是更广泛经济的“警示信号”。

报告指出，这种做法会让人实际上逐渐脱离工作，并制造出一种留任假象：人虽然还在岗位上，却已经失去动力，也没有真正投入其中。

商业及职场作家Tim Duggan表示，雇员应当审视自己留在岗位上的原因，确保不是因为错误的理由而紧抓着工作不放。

Tim Duggan写道，面对所有人正在经历的起伏，“守住工作”是完全合理的应对方式。

“但如果一个人为了留在岗位上牺牲心理健康，甚至在工作中待到不再受欢迎，这种做法就会成为一种看不见的危险。”

Grattan Institute表示，自20世纪90年代初以来，跳槽的人减少已经影响澳洲生产力。

该机构认为，劳动力流动能够促进知识传播，也有助于在整个经济中更有效地配置人才，进而提高生产力。

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